的形象不再适宜从事销售工作，故于2010年11月起，以孟女士不能胜任工作为由，单方对其进行了岗位调换，安排孟女士从事内部文秘工作，并将其工资降低 的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。 2、《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式 ...
//www.110.com/ziliao/article-309451.html -了解详情
岗，且调岗的行为是否合理合法。 在调解过程中，该公司一直辩称，用人单位对调换何种岗位具有完全的自主权，劳动者作为劳动关系中受管理的一方，不具有选择 限制的约定应当按照约定向用人单位支付违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 本案中的商贸公司以劳动合同中已有明确约定为由，扣除石某工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-469270.html -了解详情
不良习惯导致劳动者弱势地位尚未全面改变,在此情况下用人单位凭借其优势地位,为减轻其负担,擅自调动劳动者工作岗位,并以此为由减少薪水、不愿给劳动者缴纳社会保险费,从而 岗位包括两种情形:一是劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,可由用人单位另行安排工作；二是劳动者不能胜任工作,可由 ...
//www.110.com/ziliao/article-554891.html -了解详情
。随后，公司即以李某不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作为由，解除了李某的劳动合同，并按规定支付了经济补偿金。李某认为虽然申请调换工作岗位是自己 的适用。《劳动合同法》第四十条规定的是劳动合同法定变更的情形，是对用人单位单方面变更岗位的特殊规定，因此，在法定情形发生时，应当适用该特殊规定，而不适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-370762.html -了解详情
：驳回再审申请。【实务评析】根据谁主张谁举证的一般举证规则，劳动者主张用人单位调换页码,伪造或变造劳动合同,应当提供相关的证据，本案中劳动者主张合同伪造，并提交 所有书面劳动合同，均应履行谨慎保管的义务。否则，用人单位以HR经理、HR总监负有监督别人签署劳动合同为由，提出免责，得不到法律上的支持。4、 ...
//www.110.com/ziliao/article-595601.html -了解详情
，并劝说其离职，无奈之下，吴女士以“因身体原因不能从事工作”为由提出辞职。2013年7月14日，吴女士向单位要求支付解除劳动合同补偿金，遭到拒绝后向 查出患病后，曾经找单位协商调换工作岗位，双方实际上存在协商，但单位存在诱使吴女士辞职的行为，故仲裁委在否定辞职效力的同时，视为用人单位提出解除劳动合同并 ...
//www.110.com/ziliao/article-583278.html -了解详情
工作标准考核、考评后，确认乙方不能胜任本岗位工作，可以调换乙方的工作岗位；也可以将乙方退还。本合同履行期内，用人单位因业务发生变化，经与乙方协商一致， 本合同。（五）有下列情形之一的，甲方可以随时通知租赁单位召回乙方：1、在试用期内的；2、租赁单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方工作的；3 ...
//www.110.com/ziliao/article-372259.html -了解详情
物质．导致各种职业病相继出现，严重损害广大劳动者的身心健康。如果用人单位安排劳动者从事易引发职业病的工作岗位时，应当及时地将该情况向劳动者作出详细地说明， 上班，农药厂也不得以此为由而解除与你所订立的劳动合同。 （二）你可以向农药厂所在地的卫生行政部门进行控告 由于农药厂擅自为你调换工作岗位，也没有将 ...
//www.110.com/ziliao/article-282608.html -了解详情
北汽Ｘ公司向黄Ｘ富发送电子邮件，以黄Ｘ富 试用期内经考核不适合本岗位工作、公司调换其它工作岗位本人不同 意为由，决定与黄Ｘ富解除劳动关系，北汽 决定应予撤销，黄Ｘ富要求继续履行劳动合同，本委予以支持， 用人单位不得以劳动者未办理离职手续为由拒付工资，北汽Ｘ公司 应支付黄Ｘ富2012年3月份工资6400 ...
//www.110.com/ziliao/article-562219.html -了解详情
，未经双方协商，公司决定将赵某调岗。5月10日，赵某以公司未经协商调岗降薪等为由要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求公司支付5月份的工资差额、 、赵某均不服，均提出上诉，二中院以适用法律正确予以驳回，维持原判。 北京劳动争议首席律师李顺涛律师：用人单位变更工作岗位、薪资待遇等条款时，必须与劳动者协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-371801.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务