用人单位辞退员工不给证明，员工如何维权案情简介：员工因不服单位单方调动工作岗位，就向劳动部门投诉，之后，单位不允许员工进厂，连续几天上班都被 ，单位也没有证明证明为员工自行离职，因而推定为协商一致解除劳动合同，裁决单位按照员工工作年限支付经济补偿金。员工不服，起诉至法院。法院认为，员工提供了劳动部门 ...
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用人单位辞退员工不给证明，员工如何维权案情简介：员工因不服单位单方调动工作岗位，就向劳动部门投诉，之后，单位不允许员工进厂，连续几天上班都被 ，单位也没有证明证明为员工自行离职，因而推定为协商一致解除劳动合同，裁决单位按照员工工作年限支付经济补偿金。员工不服，起诉至法院。法院认为，员工提供了劳动部门 ...
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辞退员工需要赔偿吗？案例介绍：劳动者提供虚假学历，用人单位辞退员工需要赔偿吗？王先生于2016年2月应聘到一家互联网公司，在个人简历学历上，他自 专业本科文凭。互联网公司以王先生提供虚假学历，不符合试用期条件为由将王先生辞退，王先生向仲裁提出申请要求互联网公司支付违法解除劳动合同赔偿金。判决结果：裁决 ...
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辞退员工需要赔偿吗？案例介绍：劳动者提供虚假学历，用人单位辞退员工需要赔偿吗？王先生于2016年2月应聘到一家互联网公司，在个人简历学历上，他自 专业本科文凭。互联网公司以王先生提供虚假学历，不符合试用期条件为由将王先生辞退，王先生向仲裁提出申请要求互联网公司支付违法解除劳动合同赔偿金。判决结果：裁决 ...
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用人单位辞退三期女工的注意事项三期女工存在上述六种情形之一的，也就触碰了“三期”法律保护的底线，用人单位可以行使单方面解除权，解除与三期女工之间的劳动合同关系。但在此提醒用人单位的是，一定要有 ...
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1月17日被告又安排原告至装配厂报到。次日，被告以原告旷工3天为由予以辞退。现起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金9个月工资22500元及代通金2500元 单位应履行和劳动者之间订立的劳动合同。在一定的情况下，当用人单位辞退劳动者时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 【法条链接】 1、《中华人民 ...
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1月17日被告又安排原告至装配厂报到。次日，被告以原告旷工3天为由予以辞退。现起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金9个月工资22500元及代通金2500元 单位应履行和劳动者之间订立的劳动合同。在一定的情况下，当用人单位辞退劳动者时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 【法条链接】 1、《中华人民 ...
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于当日发布了公告。随后又于2010年9月2日以发送电子邮件的方式将辞退决定告知了王某。后王某申请了劳动仲裁以及后来起诉到法院。要求恢复劳动关系或者法院审理： 法律规定，当事人对自己的主张负有举证责任，当用人单位认定劳动者违纪并决定以此为由辞退劳动者时候，用人单位应该以妥当的方式告知劳动者被辞退的 ...
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了劳动合同，申请人实际工作至2012年6月6日，被申请人当日为申请人开具上海市单位退工证明，内载明劳动合同于当日解除。被申请人支付申请人工资至2012年5月 的解释》（法释〔２００１〕１４号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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三期女工存在上述六种情形之一的，也就触碰了“三期”法律保护的底线，用人单位可以行使单方面解除权，解除与三期女工之间的劳动合同关系。但在此提醒用人 证据）、已实施的有效制度，且解除的程序正当合法，不然用人单位解除劳动关系仍然有可能构成违法解除。用人单位违法解除与三期女工的劳动合同，若女职工要求继续履行的 ...
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