后事后，老王提出重新回公司上班，由于工作能力强，公司决定再聘用老王担任电工， 2003年11月，老王重新办理了入职手续。2008年9月，老王 无固定期限劳动合同为止。 2、劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的情况下，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动 ...
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年复员后被分配到沈阳市某拖拉机厂上班。1984年，原告调入被告处工作，任电工。2003年2月，原告离岗回家休养。被告继续为原告发工资和缴纳各项社会保险 2014年3月至2014年11月退休金差额20673元。 【评析】 当职工退休时身份证和档案年龄记载不一致时，该如何认定？根据《关于制止和纠正违反国家 ...
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年复员后被分配到沈阳市某拖拉机厂上班。1984年，原告调入被告处工作，任电工。2003年2月，原告离岗回家休养。被告继续为原告发工资和缴纳各项社会保险 2014年3月至2014年11月退休金差额20673元。 【评析】 当职工退休时身份证和档案年龄记载不一致时，该如何认定？根据《关于制止和纠正违反国家 ...
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年复员后被分配到沈阳市某拖拉机厂上班。1984年，原告调入被告处工作，任电工。2003年2月，原告离岗回家休养。被告继续为原告发工资和缴纳各项社会保险 2014年3月至2014年11月退休金差额20673元。【评析】当职工退休时身份证和档案年龄记载不一致时，该如何认定？根据《关于制止和纠正违反国家规定 ...
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因符合工作条件，亦被接纳并分配在公司的派出机构某供电所继续从事电工工作。2005年，县供电公司以甲年龄偏大，不能胜任工作和连续工龄不够为由，拒绝与甲继续签订 劳动争议，甲已满59岁。很显然，甲完全符合连续工作满十年以上和距法定退休年龄十年以内的《通知》精神。县供电公司应当依法满足甲的要求与其签订无固定 ...
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未签订劳动合同二倍工资差额。老张是一名有着二十多年工作经验的老电工，已经到了快要退休的年纪，但由于之前的公司经营不善，开不出工资，因此老张虽一把年纪也 证应聘，存在严重欺诈行为，属无效劳动关系。老张认可其在应聘时提供了虚假年龄的身份证及电工证，但称其已经向公司说明了是为便于求职而提供，且该情况已经得到 ...
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