12月因为父亲去世，返回老家四川成都料理父亲后事，请事假一个月。就这半个月的病假和一个月的事假，单位分别扣了张晓明半个月和一个月的工资， 为2000元和4000元。张晓敏认为单位扣发其工资的数额不对，但是具体应该扣发其工资数额又弄不明白，试问如果劳动者因为病假或者事假没有提供正常劳动，用人单位如何支付 ...
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，双方对补偿问题不能达成一致意见。后小王向当地提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、加班费、经济补偿金、未休年假补偿等。 庭审中，公司最后同意向小王支付经济 不足20天，或者虽然事假天数累计超过20天，但单位扣发工资的，就应该享受当年的年休假。 4、年休假与病假的关系。 （1）累计工作1（含）-10年的 ...
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，系因感冒发烧所致。医院让其休息治疗一个月。病愈后，该厂以旷工为由扣发其全月工资。为此双方发生争议，冯某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受 ，确实有病需要治疗，享受病假工资待遇是合法的、合理的。而冯某要求享受产假工资待遇则没有道理。企业对冯某生育期满后患病休假以旷工论处，扣发其全部工资，也 ...
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工资表等能够证明劳动关系真实存在的证据，其所称的劳动关系不真实。也没有提交该公司的相关规章制度，以证明对于请病假该如何扣发工资。即便有规章制度，那么其 用车怎么办？另外，租车合同约定签订当天一次性支付6万元租车费，也是不符合常理的，高某没有证据证明其已经实际支付了该费用，也没有证据证明武某某已经实际 ...
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休息，单位不得与其解除劳动合同，并且有义务按照法律规定支付相应的病假工资、社保费用等待遇。单位没有理由将单位应缴纳的社会保险费转嫁到职工身上，让休病假 的社保费用。劳动者请事假，用人单位可以全额扣发工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务。因此在职工请事假期间，单位仍应当为劳动者缴纳 ...
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申请仲裁，后仲裁委以张女士向本委提供的工资条不能证明科技公司扣发其产前检查工资，故对张女士要求科技公司支付产检工资的请求不予支持。张女士认为裁决的认定理由 产检工资，由于张女士提供了经公司有关领导签字的休假申请单，上标注事由为产检，而公司提交的工资表中记载有事假及病假扣款，综合上述证据，判令公司支付张 ...
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月、1990年1月-个半月病假工资，严重违反《宪法》和《劳动法》等法律规定。申诉要求：撤销《关于停发周某奖金和工资的通知》并公开赔礼道歉;恢复 [案情结果] 经省劳动争议仲裁委员会全体会议讨论通过，裁决如下：1、被诉人扣发1989年6月77.80元工资、奖金予以补发，1989年12月至1990年3月的 ...
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的，应当从其治疗终结之日或伤残评定结束之日起算； （二）劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应当从用人单位明示拒绝支付、或承诺支付主劳动报酬的期限 工资数额的； （四）因劳动者请事、病假等相应减速少工资或其他报酬的； 第二十七条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...
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的，应当从其治疗终结之日或伤残评定结束之日起算； （二）劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应当从用人单位明示拒绝支付、或承诺支付主劳动报酬的期限 工资数额的； （四）因劳动者请事、病假等相应减速少工资或其他报酬的； 第二十七条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ...
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固定资产44件。 7月21日下午14点时，当事人还未给原告发送准确的盘点报告，于是原告在21日下午14:07通过微信对当事人未按时上报报告 9月份应发工资的80%计发当月病假工资，即被告应向原告支付的2017年9月份工资为4348.05元=7375元15天病假应扣发的工资1017.24元[(7375 ...
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