巨野读者康某问：职工休病假、事假期间，社会保险费需自己全部缴纳吗？答：劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第74条规定：“企业富余职工 工资、社保费用等待遇。单位没有理由将单位应缴纳的社会保险费转嫁到职工身上，让休病假的职工自己承担全部的社保费用。劳动者请事假，用人单位可以全额扣发工资，但并 ...
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自１９９５年１月１日起施行。 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的 ...
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参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第8条规定：请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。第74条规定：企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳 ...
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无固定期限劳动合同 【问题】 我公司有很多长病假员工已经远远超过了医疗期，出于人道主义考虑没有与他们解除劳动关系，但他们平时不来上班，除发放基本工资，社保仍由我公司缴纳。 的处分中有一种是停班一周。停班期间员工不需要上班。这种方式是员工在有重大违纪但又不符合解聘时使用的，一般很少用。如果员工停班后，其 ...
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2005年7月，刘某就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回公司上班。公司 ，缴纳自2006年3月27日二审判决之后劳动关系存在期间的社会保险费，并要求支付对方解除劳动关系的医疗补助费和经济补偿金。 [分歧]： 对于本案中事实劳动关系 ...
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工资的诉讼请求，原审法院不予支持。 三、关于2014年1月至3月5日期间的工资问题。某某公司出具工作安排，要求李某某自2014年1月7日其开始休息， 社保费，某某公司为李某某垫付了2013年7月至2014年5月共计1712.2元的社保费用，扣除上述费用，李某某还欠某某公司332.85元未付。原审法院以 ...
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领的，而且所缴纳的社保就会断了，会影响日后的生育金的领取。但是如果单位主动提出辞退，是违反劳动合同法的，会面临高额的赔偿金支付问题。 所以双方很 ，劳动关系延续到产假结束之后解除； 二、单位支付员工经济补偿金和代通知金，可以折算成带薪休假之后的休假期间的工资和社保费用，如果经济补偿金不够支付工资的，仅 ...
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的事，安徽××人事部门告之答辩人原因是由于答辩人的社保关系在滁州。现在安徽××将错就错推诿责任，制造事实与形式上的混乱，实乃是家电龙头企业之所大不为之 我的当事人王某12000余元（法院判决中扣除了仲裁委认定的产假期间的加班工资，实际上产假期间王某也确实没有加班），本案最终以劳动者胜利而圆满地解决了！ ...
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2005年7月，刘某就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回公司上班。公司 缴纳自2006年3月27日二审判决之后劳动关系存在期间的社会保险费，并要求支付对方解除劳动关系的医疗补助费和经济补偿金。 [案情分析] 对于本案中事实劳动关系 ...
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2005年7月，刘某就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回公司上班。公司 缴纳自2006年3月27日二审判决之后劳动关系存在期间的社会保险费，并要求支付对方解除劳动关系的医疗补助费和经济补偿金。 [案情分析] 对于本案中事实劳动关系 ...
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