及相应福利待遇这一块，劳动者基本处于正常在岗工作的状态，用人单位不能以委培协议要求劳动者予以返还。 二、关于劳动合同中违约金争议的相关案例 《河北省地震局与董 某向河北省地震局支付违约金的数额应以2万元为限。因董某攻读的是在职博士研究生，主要时间仍在岗工作，在读期间共计11个月的时间脱产学习、准备毕业 ...
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日起到乙方为甲方连续服务10年期满为止。2002年9月，×××考取西南师范大学硕士研究生。委培合同开始履行。2003年6月27日，盐城市公证处作出（2003）盐市 劳动合同法》第二十二条关于服务期的约定，并据此认为本案所涉委托培养协议约定的违约金因超过原告实际支出的培训费用从而无效，关于此问题，由于《 ...
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起到乙方为甲方连续服务10年期满为止。2003年9月，张考取同济大学博士研究生。委培合同开始履行。2006年8月，张毕业。学习期间，盐城师范学院依约支付张 属实。 本案在审理过程中，经本院组织调解，因双方当事人分歧较大，未能达成协议。 本院认为，本案争议的焦点是：一是原告申请人事仲裁时是否超过时效？二 ...
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，员工要求调出学院必须有正当理由和不影响本部门工作，调出员工由学院出资培训、委培、定向的，学习结束后未满规定服务期的，由本人或接由单位交回 学院的教师，被告为了提高自身素质，向原告提出报考2002年的博士研究生，原告同意被告报考定向培养研究生，双方签订了协议书，该协议系双方当事人的真实意思表示，且协议 ...
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，员工要求调出学院必须有正当理由和不影响本部门工作，调出员工由学院出资培训、委培、定向的，学习结束后未满规定服务期的，由本人或接由单位交回 学院的教师，被告为了提高自身素质，向原告提出报考2002年的博士研究生，原告同意被告报考定向培养研究生，双方签订了协议书，该协议系双方当事人的真实意思表示，且协议 ...
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气息的精英化、国际化、高质量法官队伍，六个专业法庭平均年龄36岁，研究生以上学历占67%。塑造一流文化，从工作理念、专业品质、机制创新、党建引领 纠纷数量变化趋势和纠纷发生原因、针对涉及医护人员执业资格、病历书写瑕疵、人民调解协议不规范问题，通过走访医疗机构、召开医疗机构座谈会议、举行专题讲座的方式 ...
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