由北京XX信阳分公司和北京XX公司承担连带责任。林晓东未到庭应诉，其余两被告应诉后，均认为自己没有过错，不应承担赔偿责任。【邹超律师分析】本案处理的关键点在于对 劳动合同法规定的二年底线。二是没有约定X通公司在林晓东离职后的竞业禁止期需按月给付经济补偿金。尤其是第二点，虽然劳动合同约定了在合同期满三年 ...
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的规定明显不合理，故该协议中的竞业禁止条款对原告不具有约束力。原告离职后到南京菲尼克斯电气有限公司(以下简称菲尼克斯公司)工作，该公司与被告原本不存在业务 庭审中，原告认可自己在菲尼克斯公司工作，但认为该公司与被告只存在一些产品的交叉互补，不存在业务竞争关系。另查明：被告施耐德上海分公司于 2007年 ...
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原告的国外客户进行私自交易，与原告前员工联系，谋划成立与原告业务领域相同的公司。故原告以被告违反竞业禁止且擅自离职为由，请求法院依法判令被告因违反竞业限制 业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位只约定解除或终止劳动合同后的竞业禁止，而未给予经济补偿，是无效的。另外，根据第二十四条，竞业限制的 ...
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离职后违反竞业条款及保密协议应否赔偿 [案情摘要] 2012年7月6日，被告黄xxx与原告xxx名丰房地产经纪有限公司签订劳动会同，并设定限制同业竟争 原告离职后，在网上开设了 “金门房地产”工作室，通过网络开展房地产中介业务。名丰公司于 2013年4月9日，以被告违反保密协议侵犯其商业秘密及违反禁止 ...
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3年前入职甲医院，在肾病内科透析室工作，作为甲医院质控医生，负责病人、病历的管理。入职两年后甲医院内部印发《甲医院关于下发科室质控医生、护士工作职责的通知 批准被告辞职。 两月后郑医生与当地另一家医院（乙医院）签订聘用合同，被聘为内科临床医生。甲医院向郑医生支付了离职两个月的竞业禁止补偿费各1，500 ...
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同意，乙方在任职期间不得从事以下行为：1.自己开设与甲方经营范围相同或有竞争关系的医院、诊所等相关医疗卫生服务机构。2.未经甲方允许到甲方经营范围相同或有竞争 竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。补偿费的标准为离职前月度平均工资的30%等内容。两年后，刘医生经市医院同意后离职，至乙市的中心 ...
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权利的限制，其范围不应过宽。如果过宽，在产生争议后会引起对企业不利的司法干预。 竞业禁止条款主要包括： 一、限制范围条款。包括时间、地域、限制领域 对解除劳动关系且掌握企业商业秘密的人员，采取的做法是以离职者在岗最后一个月的工资额为标准，然后逐年递减，直至规定的“竞业禁止”期限结束。国外也有类似的规定 ...
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，但公司的副总经理、部门经理仍属于公司的聘用人员，故胡某无须承担法定的竞业禁止义务。同时，胡某虽然在离职后与他人成立了与WS物流公司属于同行业的南宁 不能把一般的商业信息、知识技能或经验划入商业秘密；同时，还应明确限制员工从事的具体业务范围、地域范围以及限制期限（根据法律规定，最长不得超过3年），防止 ...
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与被告因违约劳动争议一案，不服XX市劳动争议仲裁委员会20XX年X月X日作出的XX劳裁字（20XX）第XX号裁决，向贵院提起民事诉讼。 诉讼请求 1、 业禁止义务的法律基础，已签订的竞业禁止协议也当然失效。 （二）离职后，原告没有泄露和利用被告的商业信息，没有给被告造成任何经济损失。 原告在离开被告后 ...
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后与本单位业务竞争，特别是要禁止职工离职后从业于或创建与原单位业务范围相同的企事业。竞业禁止对防止和制约经济活动中的不正当竞争行为有着积极的作用。 禁止。劳动法第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保护用人单位商业秘密的有关事项。公司法第六十一条规定，董事、经理不得自营或者为他人经营与其所 ...
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