2015年3月18日）96000元；3.格林某某酒店深圳分公司赔偿因无离职证明无法缴纳社会保险费及住房公积金损失15000元。格林某某酒店深圳分公司在一审 与格林某某酒店深圳分公司光明店店长杨×和职员焦××的短信往来记录可以证明杨某琴在2013年底前后以缴纳社会保险费为由要求格林某某酒店深圳分公司出具 ...
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由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。为什么要出具离职证明，立法目的主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。社会保险法规定失业 ，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。比如，北京市 ...
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八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果 可以向劳动监察部门投诉，由行政部门责令用人单位在规定时间内为劳动者出具符合规定的离职证明。若因此给劳动者造成损失的，也可以直接向仲裁委提起赔偿之诉， ...
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造成损害的，应当承担赔偿责任”。科技公司虽在2014年10月底为季某出具了离职证明，但已给季某造成损害的，仍应承担赔偿责任。科技公司没有及时出具离职 ，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的解除或者终止劳动合同证明，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时， ...
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，该深圳劳动案中公司是希望王某签署解除劳动合同协议书而王某拒绝导致公司拒绝出具离职证明。在庭审实践中，发现用人单位不知出于什么原因，在劳动者正常离职后 的。但劳动者懂法或者不愿放弃诉权，那么协议的生成与否就不是用人单位是否出具离职证明的合法理由啦，两者没有必然的关联性，建议用人单位慎用，不要让离职证明 ...
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第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第89条规定：“用人单位 劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”本案中，某科技公司未及时为孙某出具离职证明，使孙某失去了工作机会，产生了经济损失，应予以赔偿。最终， ...
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。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，由于单位辞退员工时，进行了口头通知。员工手中没有 ：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。 二、离职证明 现在找新的工作，新单位都要离职证明， ...
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很快找到一家新公司，从事防盗门销售工作。新公司要求他入职时必须出示一份离职证明。然而，原单位人事部门负责人一口拒绝：“你没有购买社保，根据公司相关规定， 第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。范先生可以先与公司协商，不行就向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大 ...
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另，被告称原告还保留公司三张发票，其工作尚未交接完毕，至今未向原告出具离职证明，但未能提交相关证据予以佐证，也不予采信。经调解不成，法院遂作出判决 发生法律效力之日起五日内向原告赔偿经济损失（自2008年7月23日起到被告出具离职证明之日或本判决发生法律效力之日止，按每月3033元计付）。文章摘自网络 ...
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证明及办理社会保险转移手续。蔡先生通过仲裁和诉讼的方式要求中原公司为其出具离职证明，办理社会保险转移手续。法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护， 十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险转移手续。本案中，蔡先生履行了提前 ...
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