其上又一般会做哪些约定呢？很多企业在员工离职时，会要求员工进行离职调查，其上设计了各类问题，从而了解离职员工的去向、工作期间所掌握的企业商业秘密 年都遇不到一个侵犯商业秘密案，加之商业秘密犯罪案件往往涉及很多专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事案例，是武汉一个基层法院受理 ...
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理由本院不予采信。从李某在本案一审过程诉讼请求的具体内容来看，本案系李某与国土资源航遥中心之间基于自动离职处理决定及退休金损失引发的纠纷。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条的规定，本案纠纷不属于事业单位与其工作人员之间因 ...
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离职与解除合同的区分根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有 。作为管理者，用人单位始终处于主动地位，故用人单位应就其有关职工“自动离职”的主张承担举证责任。例如，江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导 ...
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，不向周某返还6万元离职赔偿金。法庭上，银河证劵还提交了一份最高法、北京市劳动仲裁委《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》，根据该 离职赔偿金缺乏事实及法律依据。最终，西城法院一审判决银河证券无需向周某返还离职赔偿金6万元。◎相关“户口违约金”无法律依据京华时报讯(记者杨凤临)昨天上午，北京 ...
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规定“员工旷工三天以上的，视为自动离职”，用人单位与员工的劳动关系可否据此自动解除？结合相关司法实践，本文尝试对此问题进行归纳和提出建议。 司法实践 我们 存在不同的处理意见，为避免法律风险的发生，即使用人单位有“旷工视为自动离职”的考勤制度，用人单位除了注意收集和留存员工的缺勤记录以外，我们建议用人 ...
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但均未显示有王某签字，协议书中亦未加盖公司公章。王某则称双方确曾就离职问题进行协商，但没有达成一致意见。天石公司为证明其解除理由合法向法院提交了王 向李某支付了奖金，税后金额为91 005元。2014年4月李某自科网公司离职。科网公司后通过诉讼程序要求李某按照奖金协议的约定返还奖金91 005元。案件 ...
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支付长城公司违约金5万元及案件受理费部分。二、撤销南京市中级人民法院民事判决第一项“从离职起一年内不得从事其在长城公司工作时所从事的相同产品的产销和技术业务” 的基础上获得的。四、本案中竞业禁止问题一审法院根据原被告双方约定，判决被告停止侵害的同时，并判决其离职一年内不得从事与原告同类产品的产销和技术 ...
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点评] 本案主要涉及到用人单位未及时签订劳动合同的责任和义务、离职协议的履行与可撤销等焦点问题。通过对本案的评析，以期对用人单位及时订立书面劳动合同 失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。根据该规定，用人单位和劳动者签署离职协议，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，一般都会认定为有效，因此 ...
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解除劳动合同的情形时并没有明确规定劳动者是否需要提前通知用人单位。对于这个问题，本律师认为劳动者提前通知，且以书面形式通知为最好的选择，原因如下 的裁决人员则会认为劳动者系被迫离职，从而裁决用人单位需要支付劳动者经济补偿金。 三、提出被迫解除劳动关系需要注意的其他问题 1、《深圳市中级人民法院关于审理 ...
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擅自离职，确实是很多公司十分头疼的问题。比如很多员工可能因为对公司不满，一刻都不想多待，当天提离职，第二天就不想来了。很多公司这时候因为来不及找 提出离职，用人单位无过错的情况下，劳动者要按照法律规定提前通知用人单位自己将要离职，给用人单位充分的时间寻求替代者。如果劳动者在法律规定的时间内还没有找到 ...
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