竞争上岗实施 -案例分析搜索

借口竞争上岗强行实施解聘，员工是否有权索要赔偿金？

案情介绍：借口竞争上岗强行实施解聘关某在一家公司工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余则予以解聘。 ...

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借口竞争上岗强行实施解聘员工是否有权索要双倍赔偿金

一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用支付给关某一个月工资后，单方解除了与关某的劳动合同。而关某觉得公司通过竞争上岗将关某解聘的行为违法，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。【 ...

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借口竞争上岗强行实施解聘员工是否有权索要双倍赔偿金？

一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用支付给关某一个月工资后，单方解除了与关某的劳动合同。而关某觉得公司通过竞争上岗将关某解聘的行为违法，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。【 ...

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借口竞争上岗强行实施解聘员工是否有权索要双倍赔偿金

一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用支付给关某一个月工资后，单方解除了与关某的劳动合同。而关某觉得公司通过竞争上岗将关某解聘的行为违法，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。【 ...

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“竞争上岗，末位淘汰”违法

2010年4月1日，某县烟草分公司制定《烟叶对标工作实施方案》，该方案规定原聘用制的烟技员通过竞岗演说和民主评议竞争上岗，不参加竞岗演说的烟技员视为自动辞职处理，民主评议中没有进入职数对标范围的烟技员予以解聘。2010年4月29日 ...

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私自请人代班按旷工被除名

上任的公司总经理赵某到任即首先整顿劳动纪律和生产秩序，推行优化劳动组合，竞争上岗，非生产性富余人员分流从事第三产业，全面推行劳动用工制度改革。赵某得知申诉人在的工作定额，亦末给公司造成任何直接经济损失，至于工作定额具体由谁实施完成应该是无关大局，请求赵某收回成命，给申诉人一个改正机会，并表态今后一定 ...

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工业房地产律师办案心得

的限制，租金的标准和支付期限也非常随意。1999年7月27日，国土资源部颁布并实施了《规范国有土地租赁若干意见》（“《土地租赁意见》”，国土资发（1999）第讨伐声四起。她爷爷出来说，不搞包办了，搞比武或比文或比钱，反正竞争上岗。有时候，岳父岳母与女婿的关系，比夫妻关系更为重要，所以未来女婿与未来的 ...

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周学冬不服招录行为案

《邳州市公开招考种子管理站工作人员简章》。用以证明两被告是本次招考工作的组织实施机关，同时证明招考范围及报名条件。 3.《邳州市公开招考种子管理工作人员成绩管理站工作人员，是根据省和徐州市文件精神，从种子公司内部现有工作人员中，通过竞争上岗的办法择优录用工作人员，不是行政机关对社会的公开招考行为， ...

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劳动就业权利应当属于法院行政案件受案范围——浙江省玉环县法院判决潘胜燕诉温岭市人...

管理工作有关问题的意见》和《浙江省事业单位参照〈中华人民共和国公务员法〉管理工作实施意见》的规定，法律法规授权、具有公共事务管理职能、使用事业编制、由国家人员的选配上，按照公务员法及相关配套政策，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取竞争上岗和双向选择等方式。因此，本案被告于2006年12月28日 ...

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刘某诉湖南某机械制造公司经济补偿金、加班工资、未休年休假工资等劳动争议纠纷案

制造部门副经理一职，基本工资6300元/月。2010年7月，申诉人通过内部竞争上岗方式成功竞聘为制造部经理一职，基本工资升为7100元/月。 2011年被申诉人主动提出要与申诉人解除劳动关系，但被申诉人却在协商补偿过程中实施了单方解除劳动合同关系的行为，依法应当向申诉人支付经济补偿金和一个月工资金额 ...

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