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劳动合同约定:辱骂、殴打同事或暴力攻击他人的,单位可以随时解除劳动合同。公司《员工奖惩条例》也规定:“辱骂、殴打同事的,公司给予立即解除劳动关系的处罚 。在单位未建工会且未建工会的责任不在单位的情况下,劳动者主张单位解除劳动关系违法的理由不能成立。用人单位是否存在阻挠员工筹建工会的行为与用人单位解除 ...
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劳动合同约定:辱骂、殴打同事或暴力攻击他人的,单位可以随时解除劳动合同。公司《员工奖惩条例》也规定:辱骂、殴打同事的,公司给予立即解除劳动关系的处罚 。在单位未建工会且未建工会的责任不在单位的情况下,劳动者主张单位解除劳动关系违法的理由不能成立。 用人单位是否存在阻挠员工筹建工会的行为与用人单位解除 ...
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劳动纠纷的第一个阶段,劳动仲裁阶段,先看看北京市大兴区劳动仲裁委员会的劳动仲裁裁决书,仲裁委认定了解除劳动关系违法,用人单位应该下劳动者支付纠纷解决期间的 劳动合同书,期限为2012年1月6日至 2015年12月30日,同时约定试用期三个月,试用期工资标准为6400 元乂月,转正后工资标准为8000元 ...
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竞业限制协议仍旧有效【裁判要义】用人单位违法解除劳动关系并无损于双方间竞业限制协议的效力。劳动者仍应按照双方约定履行竞业限制义务,用人单位亦应 【案情概要】林某于 2011 年 1 月入职永新公司任研发工程师,双方签订劳动合同期限至 2015 年 12 月 31 日。双方另签订《保密及竞业限制协议》, ...
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)通知书》,以申请人在工作期内被证明不符合录用条件为由,解除劳动关系。申请人劳动合同解除前12个月的月平均工资为3341元。 上述事实,有 使用事先拟定的法律责任约定,因此,第一被申请人应当单独承担用人单位法律责任。 关于申请人的第一项申请请求,要求两被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金10023元 ...
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某起诉。法院经审理,最终判决确认公司解除劳动关系有效。 案例二 案情回放: 曾某为A公司员工,双方签有劳动合同约定:曾某工作地点为杭州,工作岗位 经开劳仲案字(2013)第0288号仲裁裁决书,裁决A公司支付曾某违法解除劳动合同赔偿金78491.20元、被克扣工资1200元,驳回曾某其他仲裁请求。 后 ...
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六级伤残,20XX年X月X日双方达成仲裁调解协议,约定被上诉人伤愈后回上诉人处上班。上诉人解除劳动合同时被上诉人一直遭受工伤的疼痛未愈,至今仍是 规定,判决:一、确认被告济宁市XX保安服务有限公司与原告刘某解除劳动关系违法,双方继续履行劳动合同。二、驳回原告济宁市XX保安服务有限公司的诉讼请求。案件 ...
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年6月13日,L公司以雷某拒不签订书面劳动合同为由与其解除劳动关系。雷某诉请L公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。【分歧】一种观点认为,L公司是 须具备劳动合同期限、报酬、社会保险等9项内容,对于内容约定不具体或没有约定发生争议的,该法第十八条规定可以由劳动者与用人单位重新协商,协商不成的适用集体合同 ...
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等方面确实与期限为2008年6月4日至2011年9月3日的劳动合同有重大变化,周某有异议而不同意在合同上签字,双方应通过协商 人事争议仲裁委员会经审理作出裁决,裁决:某某智能系统股份有限公司支付周某违法解除劳动关系赔偿金52250元。 某某智能系统股份有限公司不服仲裁裁决,向深圳市南山区人民法院提起 ...
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将朱某的工作地点调整为郑州辖区某县,朱某以母亲生病需要人照顾且劳动合同约定工作地点在市区及合同期限未满为由,拒绝工作地点调整。2013年12月, 经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金请求,旅游公司不服,诉至一审法院,一审法院维持仲裁裁决,旅游公司仍不服,上诉至郑州中院,经调解,双方就解除劳动关系及经济 ...
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