，应按什么标准支付劳动者的经济补偿金。 第三、企业是否应承担解除劳动合同的违约责任。《中华人民共和国劳动法》第二十七条、《企业经济性裁减人员规定》（劳 相当于本人一个月工资性收入的经济补偿金。本案告诉我们，企业在面临经济效益恶化，需要通过裁减人员度过难关时，应当对照有关规定，谨慎裁员，并履行有关义务。 ...
//www.110.com/ziliao/article-468267.html -了解详情
不胜任工作；客观情况发生重大变化致原合同无法履行且不能就变更合同达成一致；经济性裁员等。在司法实践中，如果用人单位依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法 提出自1994年2月1日起至2009年1月5日止的经济补偿金和赔偿金的诉求。 误解二：赔偿金的计算年限自用工之日起计算 该误解源于《条例》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-223044.html -了解详情
意见;(5) 由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。这些立法从实体方面和程序方面对企业的经济性裁员行为作出规范，规定了经济性裁员的实质性条件、程序性条件、禁止性条件以及对被裁减人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-288275.html -了解详情
于1992年8月到某百货公司工作。20168月份，该公司因经济效益不好，决定启动经济型裁员，2016年9月份，在履行法定程序后，该公司向王某等10几名 年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”而用人单位因劳动者医疗期满，或因客观情况发生重大变化或者经济性裁员原因与劳动者解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-632193.html -了解详情
裁员决定的沟通会议纪要》，并经向劳动行政部门报告了裁减人员方案，刘某某属于裁减人员，深圳某某电子技术有限公司向刘某某支付了解除劳动合同经济补偿金39000元。 确实存在利润逐年下降，甚至出现单季度亏损的情形，其提出经济性裁员的方案有事实依据，没有恶意规避法律规定的情形。如果刘某某对财务审计报告有异议， ...
//www.110.com/ziliao/article-558595.html -了解详情
，且拟裁减人数超过了20人，根据前述规定，该厂是可以进行经济性裁员的。 在进行经济性裁员的具体操作中，单位要严格遵循下列程序:1.提前30日向工会或全体 解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 需要注意的是，企业在裁员时，“老、弱、病、残”员工一般不得裁减 ...
//www.110.com/ziliao/article-288278.html -了解详情
。 2.未及时足额支付劳动报酬。 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费用。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规从而损害劳动者权益。 5.用人单位采取欺诈、胁迫手段或者乘人之危使 。 三是，《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员，需要注意的是后两种方式需支付经济补偿金。 除这三种方式之外，用人单位以其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-738445.html -了解详情
上班，不能解雇； ② 员工不能胜任本岗位（职位）的工作，不能解雇； ③ 企业经济性裁员，不能作为裁员的对象； ④ 发生企业事故、企业调整生产任务、企业分立、 试想一下，如果一个月薪5000元，在企业干了15年的老员工被裁员，就可以获得7.5万的经济补偿金。 如果这个员工刚好距法定退休年龄不足5年，那么 ...
//www.110.com/ziliao/article-940965.html -了解详情
解除劳动合同，遂按照公司要求写了一份辞职书。像李某这种情况能否要求公司支付经济补偿金呢？ 张振合律师解答：《劳动合同法》第四十六条第二项规定:“用人单位 劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；3、用人单位非过失性解除的；4、经济性裁员的；5、劳动合同因期限届满 ...
//www.110.com/ziliao/article-132187.html -了解详情
劳动合同，需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止，具体如下：1. 单位与劳动者协商解除的;2. 单位非过失性解除的;3. 单位经济性裁员解除的;4. 员工被动 以用人单位违法解除或终止劳动合同为条件。四是支付标准年限倍数不同。 经济补偿是每工作一年支付一个月工资； 赔偿金则是每工作一年支付两个 ...
//www.110.com/ziliao/article-737089.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务