可以自行决定是否续约。 如果双方都愿意续约，就可以签订新的合同来续约，继续双方的劳动关系。如果任何一方不愿意，自然就无法续约。和当初你入职公司签订合同 。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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并没有与陶某签订书面的劳动合同，也没有为陶某购买社保，。后来，由于经济大环境的影响，订单下滑，该厂的老板便将厂全部转包业务给第三人生产经营，不再 纠纷方面的律师，一个偶然的机会，他咨询到了笔者，在笔者了解到五金塑胶制品厂没有与他签订书面劳动合同后，在法律的角度上告诉他应当获得的权利，就是有权要求五金 ...
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或者劳动者已经与其他单位订立劳动合同并缴纳社保，认为无需与单位再签订劳动合同。那么这种情况下，企业就能免责了吗？其实不然。 依据《劳动合同法实施条例》第五 权，如单位不及时维权，一旦用工期限超出一个月，则用人单位虽然可以终止劳动关系，但仍应支付给劳动者经济补偿金。 实践中，劳动者追索未签劳动合同的二倍 ...
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都可以自行决定是否续约。如果双方都愿意续约，就可以签订新的合同来续约，继续双方的劳动关系。如果任何一方不愿意，自然就无法续约。和当初你入职公司签订合同时一样 的责任。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
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标准来，而非劳动合同上约定数额，这个可以以银行流水为证。合同上签的很低，是公司为了避税，属于违法原因，但是这种情况太多了，管不过来。 6、 未缴纳过社保、被辞退怎么补偿？ 如果工作期间，公司没有给你缴纳社保，被辞退。你可以去劳动监察申请劳动仲裁，要求单位补缴。 14、被辞退，能否领取失业保险金？ 员工 ...
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，只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在归属关系，双方就必须签订《劳动合同》，即使没签，劳动者也受到《劳动法》保护。②实习生虽然年满16周岁 总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在归属关系，分包方不需要为其缴纳社保保险。 4、停薪留职人员 所谓停薪留职，是指 ...
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（图纸）为啥没还，因为你四月工资没给开，本来我那天是要给他的。宋X：发工资前一天我不是也和你说了吗，劳动仲裁的人把我叫过去了，然后邓 约定，另一方面，王xx提交的录音证据可以证明未归还图纸系因xx公司拖延支付工资所致，故该解除理由亦不能成立。综上，xx公司作出的解除劳动合同决定缺乏合法的事实依据，应当 ...
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本人不是公司的法人代表。如果他直接与员工签订劳动合同合法有效吗？如果不行有什么方法可以解决呢？如果他签名生效，那么法人代表签名是否依然也同样有效呢？ 改变则意味着企业的主体发生变化，将来管理发生变化，为此给职工利益造成损害怎么办？请问，员工不同意重签劳动合同，怎么办？ 【回复】 企业兼并，是指一个企业 ...
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专项技术培训费？ 劳动者试用期内解除劳动合同，无须向单位支付专项技术培训费用。 社保公积金篇14、劳动者自愿放弃社保，用人单位能免责吗？ 用人单位和劳动者必须 违反用人单位的规章制度、或给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 29、无固定期限劳动合同不能解除吗？ 并不是无固定期限 ...
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被告入职原告公司， 就给被告购买了社保就是证明。试问有哪家企业在不想与员工签订劳动合同情况下， 还会为员工购买社保？ 没有签劳动合同的真实原因是被告@@@不愿意签劳动合同， 而不是原告公司不予其签劳动合同。 原告提交的大量员工劳动合同，可以证明原告公司是一家遵纪守法的保护员工合法权益的公司 ...
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