解除权的规定。《劳动合同法》明确规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。按照法律规定，严重失职需同时满足三个要件 则无权解除劳动关系。上述案例中，如果孙某的行为属于严重失职，则首先要满足这三个前提：属于失职行为、达到严重程度、给单位造成重大损害。尽管孙某确实 ...
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是不会得到法院支持的。案例八、用人单位可以辞退严重失职的劳动者【裁决要旨】劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以按照《劳动合同法》第 签订书面劳动合同双倍工资、终止劳动关系经济补偿等18000元。2012年8月，上海总部针对南京门店违法用工导致赔偿的事情进行调查。10月23日，超市向张 ...
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的情况下，企业是不能免除支付经济补偿金的。请看下面的劳动争议案例：小王在上海某外资公司工作，与公司签订有三年的劳动合同，合同于2009年 解除劳动合同1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位 ...
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违法解除劳动合同引发的劳动争议案例解析 一、基本案情 上海某某实业有限公司是注册于上海市某区的一家企业，员工自2014年9月9日开始进入该公司上班从事 单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的；……该法律条文明确：用人单位只有在上述法定情形下方有权单方面解除劳动合同，其他任何 ...
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劳动关系是否可以恢复，关键并不在于她是否怀孕，而在于她是否严重失职并给用人单位造成重大损害。对此，公司负有举证责任。在劳动过程中每个劳动者都有自己的 。 问题三： 终止合同后发现怀孕可以恢复劳动关系吗 【相关案例】2006年11月，小吴进上海某发展公司工作，月薪1460元。后双方签署了期限自2008年 ...
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纠纷造成损失，能否解雇经办员工？ 本案例刊登于2014年10月25日《劳动报》 案情简介 林某于2012年3月7日入职上海某服装公司（以下简称A公司） 、造成重大损害为由将其解雇，属于违法解除。 三、因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位从其工资中扣赔偿费不能超过一定限度。 根据《上海企业工资 ...
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期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位 ，在这种情形下无权要求公司与其订立无固定期限劳动合同。 ■案例2 两次续签劳动合同，第三次用人单位是否必须签订无固定期限劳动合同？ 张先生于2009年1 ...
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试用期满了解除劳动合同可以吗 劳动争议案例：赵某于2012年5月入职上海某房地产公司任职行政人员，并签订了三年期的劳动合同，试用期六个月 证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 ...
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期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人 用人单位就此点无法提供有效的合理的证据，因此最终用人单位不得不承担相应的法律责任。从此案例我们也可以看到，用人单位要合理合法的解除与劳动者的劳动合同时，除了要 ...
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劳动者损害，劳动者是否有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿——因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因 发生也有过错的，应根据过失相抵原则，减轻侵害人的民事责任。案例：赵某某与上海也宁阁酒店有限公司等生命权、健康权、身体权纠纷案案号：《最高 ...
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