用人单位对职工罚款是否合法 【案情介绍】 沈阳某公司尚处于创业期，员工频频迟到的问题一直让老板很头疼，权衡再三，老板个人决定从2009年9月1日 从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看，还是从合法性来看，用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法，而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式。 ...
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查，此交警为某交警中队协管员邓某。 [分歧] 交通协管员冒充交警查车罚款是否构成犯罪？ 第一种观点，邓某的行为不构成犯罪。作为交通协管员本该 财物的心理状态不同。在招摇撞骗罪中，被害人在受骗后，自愿交出财物或出让其他合法权益；而敲诈勒索行为则造成被害人精神上的恐惧，出于无奈，被迫交出财物或出让其他财产 ...
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。 上海君拓律师事务所 温明律师评析： 本案涉及两个焦点问题：一、用人单位罚款是否合法；二、迟延办理退工手续。 首先，用人单位在规章制度里一般根据各自情况规定 给企业造成损失的一种赔偿。根据前文所述的法律相关规定，用人单位没有随意罚款、扣工资的权利。可以说，法律赋予用人单位的是可以追偿因员工造成损失的 ...
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经审理判决：维持被告睢县国土资源局于2006年8月7日作出的睢国土监字（2006）78号行政处罚决定。 [说法] 本案的争议焦点在于被告睢县国土资源局的行政处罚决定是否合法。 原国家土地管理局在1997年10月10日对原河南省土地管理局作出的国土批[1997]109号关于 ...
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是否要一并判决其限期返还罚款的问题。 从行政诉讼法的规定看，人民法院只对被诉具体行政行为是否合法进行审查，且对此只能作出维持或撤销被诉具体行政行为 。 宁德地区中级人民法院审理认为，Z县公安局根据海关法对原告陈A等5人作出罚款73000元的具体行政行为属于超越职权;且未制作、送达处罚决定书，其处罚程序 ...
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是否要一并判决其限期返还罚款的问题。从行政诉讼法的规定看，人民法院只对被诉具体行政行为是否合法进行审查，且对此只能作出维持或撤销被诉具体行政行为 。宁德地区中级人民法院审理认为，Z县公安局根据海关法对原告陈A等5人作出罚款73000元的具体行政行为属于超越职权;且未制作、送达处罚决定书，其处罚程序不当 ...
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。 宁德地区中级人民法院审理认为，柘荣县公安局根据海关法对原告陈某甲等5人作出罚款73000元的具体行政行为属于超越职权；且未制作、送达处罚决定书，其处罚程序 是否要一并判决其限期返还罚款的问题。 从行政诉讼法的规定看，人民法院只对被诉具体行政行为是否合法进行审查，且对此只能作出维持或撤销被诉具体行政 ...
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进行了调整，其中关于员工违反企业内部劳动纪律，企业是否有权对其进行罚款，及企业规章制度中的经济处罚规定是否合法的问题，成为企业与员工共同关注的焦点， 后的工资不得低于上海市规定的最低工资标准”。 根据该规定，企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议，企业可在 ...
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作出如下判决： 一、撤销锦州市环境卫生管理处对锦州铁路分局锦州车站商业服务公司（罚款）１万元的处罚决定； 二、由被告锦州市环境卫生管理处赔偿扣押原告锦州铁路 是否构成“乱倒垃圾”又取决于第三人凌河区环卫处签发的垃圾排放证是否合法有效。这是正确处理本案的关键所在。根据国务院《城市市容和环境卫生管理条例》 ...
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的药品，并处以该批药品正品价格（金额为56072.10元）4.5倍的罚款，金额为252324.45元。原告不服行政处罚，依法向浦北县人民法院提起行政诉讼。原告诉 是否存在违法事实是行政处罚的基础和根据。有无违法行为，是检验行政处罚是否合法的一个重要标准。本案被告在其行政处罚决定中，认定原告无证大量购 ...
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