一、 案情简介： 申请人孟某在2008年7月与被申请人某医院签订了为期三年的聘用合同书，在后勤岗位工作。因对被申请人调整其工作岗位有异议，特向市人事争议 与被申请人签订了一份2008年7月1日至2011年6月31日的聘用合同，聘用合同书上岗位为办公室后勤岗。2009年9月1日，被申请人通知申请人被调到 ...
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规定，上述242251元损失应当属于被申请人为申请人支付的培训费用。根据前述的《聘用合同书》第七条第（一）项、《太原XX学院关于教职工在职进修的规定 的约定，在申请人向被申请人支付违约金并赔偿相关损失后，被申请人可以同意解除聘用合同并为申请人办理人事档案移交手续。请贵仲裁委查明本案事实，依法公正裁决， ...
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劳动合同二倍工资差额。 【实务分析】 本案的争议焦点为劳动者与用人单位已签订《聘用合同书》，是否能认定为双方已签订书面劳动合同？从其名称上看，类似于 约定是对双方合法权益的保护。忌用入职登记表、入职审批表、录用通知书、聘用合同等替代劳动合同。用人单位与劳动者签订了具备劳动合同部分必备条款的书面文件， ...
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赔偿金30000元；4、被告支付违约金20000元。被告辩称，我公司认为原被告之间的聘用合同已经合法解除，我公司没有拖欠原告工资，也不应支付经济补偿金、赔偿金和 证据在案为凭。本院认为，原告与被告于2011年5月26日签订的《聘用合同书》，其内容符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的基本特征 ...
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上诉人的仲裁请求。上诉人不服该裁决，诉至原审法院，要求解除双方之间的聘用合同，被上诉人向其支付拖欠的工资120000元、赔偿金30000元、违约金20000元。 凭。原审法院认为，上诉人与被上诉人于2011年5月26日签订的《聘用合同书》，其内容符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的基本特征 ...
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证实刘某某1985年被国营924厂招聘到 该厂财务处工作，为企业干部。 《聘用干部合同书》，证实刘某某于1993年7月被南京国 际信托投资公司招聘为 招聘 为企业干部，1993年7月经南京市人事局批准，南京国际信托投 资公司公开招聘聘用干部。刘某某通过考试被录用，在市人事局下 属的人才交流中心与南京 ...
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，或者直接与用证单位濮阳市XXXX防腐工程有限公司签订新的协议，且第二年的聘用费由用证单位濮阳市XXXX防腐工程有限公司直接支付。如果原告欲转出证件，必须 协商，可以续签合同，但必须经过被告同意，并通过被告签订聘用合同书，亦可以委托被告续签《聘用合同书》。结合双方举证及陈述，原告于2014年10月15 ...
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历经仲裁、一审、二审。 一审法院判决双方于2017年5月22日签订的《员工聘用合同书》无效；王某天应返还多领取的工资人民币295881.72元。 王某天不服 并发送给公司，并非其本人填写，故其不存在欺诈的行为，双方签订的《员工聘用合同》合法有效。但是，本院基于以下理由认定王某天与公司签订的劳动合同无效 ...
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为“负责‘863’项目‘可资源化烟气脱硫技术’项目，经费500万”；原告肖文德“在聘用期间，为完成甲方交给的工作任务或者利用甲方资源、条件所完成的研究成果 《国家高技术研究发展计划（863计划）课题自验收报告》、《华东理工大学工作聘用合同书》，以及当事人陈述等证据在案佐证。原告补充提交的证据：被告诉肖 ...
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，如不影响其余部分的，其余部门仍然有效。本案中的申诉人与被诉人订立的聘用合同书除保证金条款外符合法律规定，应当认定有效，双方应当遵循。同时，申诉人 用人单位规章制度相悖，亦明显违背请病假的目的。鉴于被诉人已决定解除与申诉人的聘用合同后，双方劳动关系已经依法终止，同意申诉人辞职已不成立，辞退处理申诉人更 ...
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