劳动合同的基本条款，且公司并没有主观不签的恶意，因此裁决不支持宋某要求支付双倍工作差额的请求；对于解除劳动合同的经济补偿金，虽然公司确实没有为宋某 等问题，主要争议焦点有以下几点： 1、仅签订了工作OFFER能否主张未签订合同期间的双倍工资？宋某认为劳动合同和工作OFFER是两个不同的概念，OFFER ...
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未签书面劳动合同可以要求支付双倍工资王女士，1968出生，自2013年12月在南京某机电有限公司工作，从事炊事员工作岗位，工资2100元，没有签订劳动合同，未交社会保险。2014年12月8日老板无故将她辞退。请问能否要求单位支付经济赔偿金？解答：对于王女士与单位之间的劳动争议，可以从以下三个 ...
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时间订立的，用人单位需向劳动者支付双倍工资。但实践中对于劳动者能够主张的未签订书面劳动合同双倍工资时间权限的限制，即劳动者能否要求超过11个月的双倍工资 出发，应将该“倒签”行为视为双方对此前劳动关系的确认，可以考虑不予支持劳动者要求支付双倍工资的诉讼请求。2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 ...
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以公司没有签订书面劳动合同为由，单方面终止劳动关系，要求公司支付其2008年1月1日至2008年3月15日的双倍工资。公司认为没有续签劳动合同的过错在李某 ，属于“拒签劳动合同”情形。那么，如果劳动者拒签劳动合同的情形，是否需要支付双倍工资呢？根据《劳动合同法》的规定，用工超过一个月未订立书面合同，即 ...
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发生劳动争议，难以举证倒签劳动合同的事实。 签订书面劳动合同是《劳动合同法》要求的强制性形式要件，目的是通过文字形式将双方间的劳动权利义务固定下来，一旦发生 证据显示其在应当签订劳动合同的时候已经履行了诚实磋商的义务，否则就要承担支付双倍工资的惩罚责任。从签订劳动合同的程序上来讲，双方是在合法、公平、 ...
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从公司离职。2009年2月20日，俞某向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付支付其2008年2月1日至同年11月18日未签订合同的两倍工资差额 的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。据此应将双倍工资和补签合同视作是用人单位承担的同时 ...
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被告办理案涉房屋的产权过户手续，提供相应的证件资料；在签订合同同时原告向被告支付购房定金100000元，后来，在居间方协助下，原被告双方继续履行合同，办理了银行 的房屋买卖合同在本函送达你方时解除，同时，我方要求你方双倍我方支付的购房定金，并保留要求你方赔偿我方损失的权利。 三．法院判决 驳回原告刘A ...
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被告办理案涉房屋的产权过户手续，提供相应的证件资料；在签订合同同时原告向被告支付购房定金100000元，后来，在居间方协助下，原被告双方继续履行合同，办理了银行 的房屋买卖合同在本函送达你方时解除，同时，我方要求你方双倍我方支付的购房定金，并保留要求你方赔偿我方损失的权利。 三．法院判决 驳回原告刘A ...
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保障劳动者权益，严格要求单位及时与劳动者签订书面劳动合同而制定的。因此在一般劳动者的案件中，只要单位未能与劳动者及时签订劳动合同，就要承担支付双倍工资的责任。 书面劳动合同的情形。所以，在这类案件中，单位是否需要承担双倍工资，主要还是看单位方能否提供证据证明：劳动者的工作职责、职权范围涵盖了人事管理， ...
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劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。仲裁委审理后，驳回了他的申诉请求。本案争议的焦点是：双方在停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资呢？根据《 的劳动关系又处于一个特殊阶段。在此期间，尚先生无法向公司提供正常劳动，其能否为公司提供劳动以及可提供何种程度、何种岗位的劳动均无法确定。因此，双方在其 ...
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