、案情简介： 李女士现在在武汉一公司上班，怀孕五个月，因是计划外怀孕，拿不到准生证，公司以此为由想辞退她，说公司员工手册上也有规定，员工违反 的就辞退。问公司可以辞退她吗？另外，公司还有一半的年终奖未发，公司能以她违反计划生育为由扣发年终奖吗？ 二、律师分析： 根据《湖北省计划生育条例》相关规定，员工 ...
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的养老保险的个人比例)25年12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以 ，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。 如果你 ...
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王xx据此主张，年底双薪即20000元，故在职半年应取得年终奖1万元。xx公司主张王xx工作不到年底无双月薪。 就五一过节费问题。王xx主张2015年4 性，xx公司关于违法解除劳动合同赔偿金的请求未经仲裁前置程序的上诉理由不能成立。 关于年终奖。双方劳动合同中约定年底双薪。虽然王xx未工作至年底，但 ...
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