、ECT室和放射科工作，兢兢业业一干就是23年。这23年来单位从未与其签订劳动合同，从未办理和缴纳养老、医疗等社会保险，导致劳动者到了退休年龄无法办理退休 民事案件受理。但需要电话请示西安中院行政庭后决定。法条解读：就《劳动争议司法解释三》第一条的内容，最高院解读如下：《调解仲裁法》确定了社会保险争议 ...
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争议调解仲裁法》实施以来现实操作中的程序问题所做的解释，对于《劳动合同法》实施过程中的实体性争议问题，将由日后的司法解释四（正在起草中）来解决 的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。解读：不具备合法经营资格主要包括未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营这三种情况 ...
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，最高人民法院按照统一规划、分批制定，急用先行、重点推进的原则，制定了与《民法典》配套的第一批共七件新的司法解释，并在2021年1月1日与《民法典》 债权、股权等其他财产权利。所以，本条规定略显不严谨。 从实践来看，比较有争议的问题是，当事人在继承开始之前放弃继承，往往还签订了合同，这些合同是否有效？ ...
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开发经营资质，人民法院可以认定合同有效。与95年的司法解释相比较而言，去年的司法解释只是进了一步，就是把补办的时间从一审提到了起诉前。房地产开发行业超越资质 的适用标准不一致，有必要进行统一。第十四条规定，当事人对建筑工程的实际竣工日期有争议的，按照以下情形分别处理：第一种是建筑工程经竣工验收合格的， ...
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12条第三、四项规定作出调整和完善:一是根据有关方面意见，在第一项的规定中，删除了为练习开车、游乐等目的的规定，以避免客观归罪的争议，规定: 了解释的效力，明确废止《98年解释》;解释发布施行后，之前发布的司法解释和规范性文件与解释不一致的，以本解释为准。 (作者单位:最高人民检察院法律政策研究室) ...
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赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。前述规定可以理解为工伤保险待遇和民事侵权赔偿二者可兼得。实践中，很多地方法院都是依据该司法解释执行的 ，用人单位不为职工入社保，既违反了行政法律规范，也违反了劳动合同法，属于劳动争议的一种，法院应当受理。所以，本法明确规定个人与所在用人单位发生 ...
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2)??5:?规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生 ，比如提供虚假文凭、编造工作经历、隐瞒与前单位仍存在劳动关系的事实等等，所以，立法机关在三审稿后就对该条款进行了修订，删除了“用人单位”四 ...
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公示的重要性 规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。 劳动合同跨越了新法和旧法，是不是可算已经订立了一次？ 【解读】：劳动合同法第十四条第二款第三项规定：“连续订立二次固定期限劳动合同 ...
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《物权法》及其配套的司法解释；为金阊区三元二村社区、留园社区讲座《消费者权益保护法》等相关法律法规和案例；为金阊区调解员《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》培训讲座；为苏州市农村干部学院学员培训《经济法》《劳动法》。接受苏州市光电总台新闻综合频道采访为公众解读《保险信息 ...
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日、2012年7月28日至2013年2月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求； 三、驳回原告蒋某要求被告某有限公司支付2011年9月1日至 待遇的诉讼请求，法院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2013年2月16日 ...
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