书面形式告知高某不再与其续订劳动合同，并同意支付解除劳动合同的经济补偿金。高某同意解除劳动关系，但双方未就经济补偿金的支付月数及计算标准达成一致。高某将公司诉至 第21条盄规定：田丛管部门躃动或转移工作单位耄被解除劳动?同，未鐠戒失业的，用人单位可以不支付经济豥偿金。但要将原企业?龄连续计算?3、改组 ...
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书面形式告知高某不再与其续订劳动合同，并同意支付解除劳动合同的经济补偿金。高某同意解除劳动关系，但双方未就经济补偿金的支付月数及计算标准达成一致。高某将公司诉至 第21条盄规定：田丛管部门躃动或转移工作单位耄被解除劳动?同，未鐠戒失业的，用人单位可以不支付经济豥偿金。但要将原企业?龄连续计算?3、改组 ...
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书面形式告知高某不再与其续订劳动合同，并同意支付解除劳动合同的经济补偿金。高某同意解除劳动关系，但双方未就经济补偿金的支付月数及计算标准达成一致。高某将公司诉至 第21条盄规定：田丛管部门躃动或转移工作单位耄被解除劳动?同，未鐠戒失业的，用人单位可以不支付经济豥偿金。但要将原企业?龄连续计算?3、改组 ...
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季度最后一个月的中旬每天加班两个小时；双倍工资计算11个月；诉讼请求依据的月工资标准是郑州市最低工资标准1050元/月；养老、医疗、工伤、失业、生育 期间的各项待遇，未支付原告未休年休假工资等为由，请求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金1.05万元、未签订书面合同双倍工资11550元、补缴2006年9 ...
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原告的劳动合同缺乏事实依据，构成违法解除双方的劳动合同，依法应当按照经济补偿标准的二倍支付原告违法解除劳动合同赔偿金。由于原告于2011年7月19日后未再正常上班 条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...
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》都是合法有效的、并不冲突，前者是补偿，后者系赔偿。 综上，选择补经济偿金还是加付赔偿金是上诉人的权利，被上诉人应当依法向上诉人补足待派期间差额 的差额工资。 1、第三人支付给上诉人的经济补偿金，是因2008年12月31日与上诉人解除劳动关系所支付的经济补偿，与被上诉人无关，更不是代替被上诉人解除与 ...
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为经理而非主管，依法确认欧某某在商洗部的职位为经理。关于提成工资的计算标准一节, 虽然欧某某与某公司均提交了人员工资及奖励调整方案，但两份证据 公司提出解除与欧世广的劳动合同，应当支付经济补偿金41 798. 91元是错误的，解除劳动关系是由欧某某提出的，原审法院计算数额错误；二、原审法院判决我公 司 ...
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全部作废，并自离厂之日起不再参与本厂的利润分配，同时还应赔 偿因此而造成的损失（经济、技术、信誉等方面）。8月13日，莱州市化工 机械厂为宋聚 持股人所持 出资额不能随意对外转让；在特定情形下，如果职工与股份合作制企业解除 劳动关系或其他原因离开企业，丧失了雇员身份，当然也不能再持有企业的 出资额。在 ...
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1）自动离职。即劳动者以擅自离职、违约出走、不辞而别、跳槽等方式强行与用人单位解除劳动合同；(2)故意失踪。即长期不回用人单位工作或与用人单位失去联系。2 认为，在这种情形下，用人单位不能要求劳动者赔偿。理由是：①劳动者和用人单位之间是劳动关系，不是民事权利义务关系，不适用民法的归责原则；②除了《劳动 ...
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双方均未上诉，判决已发生法律效力。裁判理由法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法 工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。案例19号：赵春明等诉 ...
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