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n?1的形式以此类推,n是在公司的年限 2、合同到期后,用人单位不续签?单位需要提前一个月给出不予续签通知,否则将按照工作年限进行补偿,工作满一年(超过 职代会表决通过?有没有全员公示?如果没有,告他员工手册或制度无效。 6、试用期被辞退? 如果用人单位不能充分证明,那么用人单位就必须向您支付2倍经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-937870.html -了解详情
提前一个月通知,可以索赔? 如果员工有重大违章、违纪、失职等问题被辞退(具体可参考《劳动合同法》39条),公司不需要提前一个月通知。如果是因为员工负伤 被辞退的人,一般情况下,都会收到一份非自愿离职证明以及相应的赔偿金,另外,被辞职的人可以向机关单位申请失业保险。 通常,被公司辞退且有证明的情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-937338.html -了解详情
n?1的形式以此类推,n是在公司的年限 2、合同到期后,用人单位不续签?单位需要提前一个月给出不予续签通知,否则将按照工作年限进行补偿,工作满一年(超过6 职代会表决通过?有没有全员公示?如果没有,告他员工手册或制度无效。 6、试用期被辞退?如果用人单位不能充分证明,那么用人单位就必须向您支付2倍经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-938048.html -了解详情
n?1的形式以此类推,n是在公司的年限 2、合同到期后,用人单位不续签?单位需要提前一个月给出不予续签通知,否则将按照工作年限进行补偿,工作满一年(超过 职代会表决通过?有没有全员公示?如果没有,告他员工手册或制度无效。 6、试用期被辞退? 如果用人单位不能充分证明,那么用人单位就必须向您支付2倍经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-937988.html -了解详情
实战策略:对于用人单位口头的辞退或者解除劳动关系应当落实到书面文件中,慎重提交离职申请。案情简介:舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作,并签订 试用期的约定违法,或者已过了试用期的情况下,仍以试用期内不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同;2.滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的 ...
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的事?但是,辞职可不是说走就走这么简单容易的事,下面这些法律知识你应当了解。 问:可不可以有一次说走就走的离职? 答:想要离职,可不能不辞而别,要 ;劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 在递交离职申请时,要保留递交申请的痕迹,如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导 ...
//www.110.com/ziliao/article-794597.html -了解详情
劳动合同的; 2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3、用人单位提前30日告知或者额外给一个月工资后解除劳动合同的; 4、用人单位裁员解除劳动 审理:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并 ...
//www.110.com/ziliao/article-938183.html -了解详情
请示”的复函至于一些用人单位与职工建立劳动关系后,根据本单位经营管理实际需要,按照职工本人自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营 试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的,通知期满后,即使用人单位不批准劳动者也可以离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
中规定:“至于一些用人单位与职工建立劳动关系后,根据本单位经营管理实际需要,按照职工本人自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营 在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的,通知期满后,即使用人单位不批准劳动者也可以离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
合同是否需要支付专项技术培训费? 劳动者试用期内解除劳动合同,无须向单位支付专项技术培训费用。 社保公积金篇14、劳动者自愿放弃社保,用人单位能免责? 是医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同,属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后,劳动合同并未到期终止, ...
//www.110.com/ziliao/article-962457.html -了解详情
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