现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与劳动者签定劳动合同，但是实践中，没有 要承担相应的法律责任。以劳动者不符合录用条件而被用人单位辞退为例，绝大多数用人单位在试用期辞退劳动者都是运用这个理由。下面，就分析一下，用人单位在 ...
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的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。 那么试用期辞退是否需要支付经济补偿？ 【以下为法律规定，提醒公司职员维护 没有，你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题，那还是好好反思下如何改善自己好了。 试用期被辞退后要求赔偿值得吗？ 现在人们的维权意识比以前强 ...
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气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。 那么试用期辞退是否需要支付经济补偿？ 劳动法第二十一条明确规定了试用期 没有，你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题，那还是好好反思下如何改善自己好了。 试用期被辞退后要求赔偿值得吗？ 现在人们的维权意识比以前 ...
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气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。 那么试用期辞退是否需要支付经济补偿？ 劳动法第二十一条明确规定了试用期 没有，你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题，那还是好好反思下如何改善自己好了。 试用期被辞退后要求赔偿值得吗？ 现在人们的维权意识比以前 ...
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的劳动关系。用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期并非用人单位的“保护期”。我国法律对于试用期期限、工资标准、劳动关系解除等问题均有明确规定。用人单位滥用 职某科技公司，担任广告部销售总监。2017年8月30日狗蛋被科技公司辞退，后通过仲裁及诉讼程序，要求科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。审理过程 ...
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内应当签订书面的劳动合同，如果超过1个月未签订的话，可以主张双倍工资，题主主张双倍工资没戏，没超过1个月。 2、关于不满一个月被辞退的 辞退，就应当承担经济赔偿金。 3、关于试用期辞退劳动者的举证责任的法律依据。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位 ...
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都得面对，时间有长有短，短则一周长则三个月左右，经常会遇到试用期用人单位不给工资的问题。小赵坦白地说：其实我也知道劳动法的一些规定，有些单位这样 在毕业生试用期内并不签订劳动合同，有的在签劳动合同时收取抵押金，在辞退员工的时候不支付补偿金，这些行为都违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》，走进了劳动 ...
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保障制度，但这一制度的落实却是一大问题，特别是针对学徒、残疾人以及试用期的劳动者，用人单位分配的工资往往低于最低工资。另外，尽管《劳动法》第50条 的劳动争议，用人单位负举证责任。第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 ...
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再审。【法院判决】广东省高院经审理，认为关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资问题，金某与深圳市某某贸易部签订了两次固定期限劳动合同后，已经符合与深圳市 合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”上述是关于劳动合同完整 ...
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陈述中确认内容：2014年1月23日至2014年4月22日期间，闫x为试用期，月工资7000元。2014年4月23日（含当日）闫x转正，转正后月工资 日期间为病假，主张此后为旷工；认可工资单真实性及工资支付情况，不同意支付病假工资。再经询问，双方确认并未就病假工资问题做出约定。 此外，闫x要求xx公司 ...
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