=（M1+M2++Mn）G1=GG0G代表工伤职工享受各种工伤保险待遇时，应该享受的本人工资的法定计算标准；Go代表工伤职工享受各种工伤保险待遇时，可以从工伤保险基金 元，并没有按照张某的实际工资缴纳，在这种情况下，请问：像张某这种情况，将来享受工伤保险待遇时，本人工资应该怎么计算？答复：像张某这种 ...
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其承包范围内的一部分工程分包给另一单位施工，建设方的做法是否合法，请问这种情况下承包商如何索赔？ 97.发包人与承包人签订施工合同后，由于发包人原因 ？ 124.工程结算后因无款可付，建筑施工企业向包工头出具了“欠条”，请问该“欠条”所确定的债权的诉讼时效如何确定？ 125.工程项目虽然早就经过了竣工 ...
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又不愿达成延期付款协议，贵公司可以停止施工，并书面通知甲方,同时保留停工期间工资、材料、机械租赁费等的凭证；再次，如果停工超过56天后,甲方仍未付款的 人不但通知我公司与A单位立即进行整改，而且提出了500多万元的索赔。请问这种情况下我公司该怎么办？【律师评估】组成联合体进行招投标的工程往往是技术难度 ...
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公司不签劳动合同违法在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。 请问：小陈是否可以得到双倍工资补偿？ 北京劳动争议咨询中心解答：《劳动合同法》对劳动合同的 权利。因此，如果员工故意或不愿意签订劳动合同，则无权获得两倍工资，而企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。 据此，本案中用人单位只要发放 ...
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工作，于是我又回去了。但是，直到现在，单位一直与我没有签订劳动合同。请问，这种情况下，我能不能要求公司给我补偿？因为领导最近一直给我脸色看，我现在 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。第九十七条第二款规定，本法施行前已建立劳动关系，没有签订书面劳动合同的 ...
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，张某只填写了合同的前面空白处，却没有在落款处签字。请问：在这种情况下是否要支付张某双倍工资？李律师认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使劳动者出具本人不愿意签订劳动合同的书面声明，用人单位还是要承担不依法订立 ...
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不清楚，更为可笑的是还有能预知未来的人，而且是预知的这么准确？在这种情况下的借款协议还真实吗？我们认为是不真实的，而且是极不真实的，因为他 授权。其次，被告给原告授权管理监督的建设工程所有材料均是由项目部统一提供，包括民工工资都是由项目部代为支付的，这一点从被告出示的第八组证据即路面施工队民工工资发放 ...
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？如何解决更为妥当？ 【回复】 根据《劳动合同法》第十四条的规定，这种情况下确实应该与之签订无固定期限的劳动合同。但是根据国家关于医疗期的相关规定 实行9小时工作制，由于这一工时制度超出了劳动法规定的标准工时制度，因此在结算工资时我们将按照法律规定支付加班费。不知我公司这样操作是否合法？ 【回复】 《 ...
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，另一方面原告却认为被告每月挣一两千就不少了，她就应当发这么多工资。本案的双方之所以在同工同酬这个问题上各执一词，其根本原因在于双方对于同工同酬的 元/月，这大大高于兰山区1200元/月的最低工资标准，何来违法之说？！ 在这种情况下，要求所谓的“同工同酬”，请问，被告通过自己的辛勤努力拿3000多元的 ...
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或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说： 1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频就更好，留存证据，劳动仲裁使用。不懂的情况下，实行三不原则。不说、不承认、不妥协，去当地劳动仲裁。 2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的， ...
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