劳动者的基本资格要求,而录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件。招工条件可以相对简单,以吸引更多的求职者到用人单位面试。录用条件则应尽量 劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）：第21条：本条中规定的“试用期”适用于初次就业的劳动者。B、劳动仲裁委员会认定试用期仅适用于初次 ...
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：已无缴费能力且未参保的城镇大集体企业中，符合国家原招工政策规定，经县以上劳动部门办理了正式招工手续，在2006年12月31日前已达到法定正常退休年龄的退休 月10日因一场失火烧毁了有关档案资料。现已无法查找王小二同志的县劳动局《调级人员审批表》等档案的证明，要求人力资源和社会保障局（以下简称人保局） ...
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：已无缴费能力且未参保的城镇大集体企业中，符合国家原招工政策规定，经县以上劳动部门办理了正式招工手续，在2006年12月31日前已达到法定正常退休年龄的退休 月10日因一场失火烧毁了有关档案资料。现已无法查找王小二同志的县劳动局《调级人员审批表》等档案的证明，要求人力资源和社会保障局（以下简称人保局） ...
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退工手续之日止的工资等。 公司抗辩：保健品公司辩称公司并无星期六加班的规定，也没有对员工的考勤纪录及加班审批制度。且刘女士作为某保健食品公司的 ，上海市长宁区人民法院采纳罗军民律师大部分代理意见，作出一审判决，判决公司为刘女士办理招工及退工手续；支付2006年2月1日至2月20日工资33333.33元 ...
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内考核劳动者是否合格的标准。用人单位在招聘过程中所发布的各种信息,如招聘广告、招工条件、笔试面试等均可作为录用条件。但从完善人力资源管理的角度来看,用人单位应 均会设定岗位职责，因为根据法律的规定，如果劳动者被证明不胜任工作的，用人单位可以培训或调整该劳动者的工作岗位，培训或调岗后，仍然不能胜任工作的 ...
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的记录；（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。"依据上述规定，结合朱某某向原审法院提交的"个人薪金收入证明"和某某家具 ...
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未完成工作定额的，服装厂可直接解除劳动合同。2013年5月30日一同与刘某招工入厂的其他人员均已完成了工作定额。 [分歧] 本案的关键问题是某服装厂以刘 可以解除劳动合同。根据该规定，用人单位如以劳动者不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足以下要件：劳动者不能胜任工作、经过培训或者调岗、仍然不能胜任 ...
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证办理时间是2006年6月，当时双方尚无争议，并且根据上海市办理居住证的相关规定，应该由用人单位的人事持有用人单位的介绍信等证明材料才可以办理，现该 向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工、招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者 ...
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。为此，为了维护法律的正确实施，保护弱者劳动者的合法权益，根据有关法律法规的规定，特向贵会申请仲裁，请依法裁决。 此致 怀化市劳动争议仲裁委员会 申诉人：周长余 管理的事实。周长余于4月7日开始上班。这表明周长余是是受被告招工进来，从事木工工作。周长余听从工地负责人指挥，做拆卸模型板工作。2008年 ...
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