年6月2日，王某向单位申请辞职，但在《辞职申请》上填写的辞职原因为“家庭负担重”。王某称，是因为单位不让写“工资低”才写的“家庭 经济补偿金。 本律师认为，按照法律规定，劳动者享有劳动并取得劳动报酬的权利。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。与此同时，我国《劳动法》对于劳动者解除劳动合同 ...
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实际到车间岗位工作4个月，试用期结束前因张某无法接受现有岗位和薪资，也不同意主动辞职，现在公司同意张某回去考虑三天，三天后如果没有给予正面回复，公司 上班，单位不安排工作，也要上下班考勤。否则，单位很可能以旷工合法解除你。如果单位不让进公司也不同意出具书面通知，你可以录音、拍照或报警等取得相关证据证明 ...
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单位不出具离职证明怎么办 一则深圳劳动案例，王某在深圳的一家工资工作，因为一些原因想要辞职，公司虽然同意辞职了，但是迟迟不愿意开具相关的离职证明。 单位是否出具离职证明的合法理由啦，两者没有必然的关联性，建议用人单位慎用，不要让离职证明不但不能成为劳动者的绊脚石，反而成为劳动者依法维权甚至索赔的利器。...
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但电脑公司领导拒绝了郑小姐的这一请求，并对她言称你要能干就干；不能干就辞职。她向劳动仲裁机构提出申诉，她以劳动合同中的甲方计算机厂为被诉方 上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第11条规定：《条例》第二十五条规定的签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的，经当事人协商一致可以变更用人单位主体，原 ...
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淮反驳了南航的观点，他表示，根据《劳动合同法》规定，劳动合同解除后，用人单位应予办理相关离职手续，为劳动者出具解除劳动关系的证明，办理档案转移手续。民航华东管理局 张起淮说，目前，他手上就代理了100余件飞行员辞职的案件。张起淮分析，航空公司常秉持坚决不让飞行员走的理念，如果要走就要向飞行员和下家航空 ...
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公司时，公司保安不让我进门。 二审判决：劳动者在行使解除权之前，要进行充分、正当和理性的思考，不能意气用事，以免悔之晚矣，事后取回辞职报告并不能 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最 ...
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，根据规定必须达到2700个小时以上的飞行记录。他在航空公司服务这些年，公司为了让他成为机长教员，提供飞机给他，每小时成本高达数千元，折算下来就有 10年，而劳动者只服务了4年就提出辞职，则需支付单位不超过6万元的赔偿金。 如果辞职是因为单位的原因造成，比如单位不按时发工资或存在超时加班等违法行为导致 ...
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搜寻到的房源，单位也不让房小姐挂到网上销售。房小姐来电咨询：单位这样做是否合法？如果自己因为没有业绩，仅有三千底薪，辞职后能否获得经济补偿 ，即便员工“愤而辞职”，也能依法获取相应的补偿金。根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。根据《 ...
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女士讲，是在陈女士向单位提出解除劳动关系后，单位不给500元培训费押金及当月工资的情况下，被迫无奈才填写的家中有事的辞职理由，不是本人真实意思表示。是不 单位属于弱者，对仲裁结果感到非常无助，而对方连几百元的工资差额也不想给，是在让人感到寒心和气愤。作为济宁专业处理劳动争议案件的专职律师，杜飞律师了解 ...
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。该公司采取每月为李X发放50元生活费，让李交纳5000元风险抵押金的方式，迫使李X于1993年7月提出辞职，并承诺公司形势好转时，再通知李X 法律若干问题的解释(二)》第一条规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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