2022年2月28日止。申请人于2021年12月23日提交书面辞职报告，但被申请人一直未给申请人办理离职手续，且扣留申请人的劳动合同。2022年1月11日，安徽某 就有时常遇到这样的案例，可能有的人认为，我自己都不干了，干了几年下来都不要单位补偿了，单位还要我赔钱，有这样的事情？依法办事才能确保没事， ...
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职工张女士因提出辞职后未满30天便离开了单位，结果被单位以违反《劳动合同法》的相关规定为由扣除了一个月工资3200元。张女士认为单位的做法不合理，遂求助 了更适合自己的工作，向食品公司递交了书面辞职申请书，并希望能在年底之前与公司办理完离职手续，因为新的工作单位要求她2012年12月1日必须到岗。食品 ...
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职工张女士因提出辞职后未满30天便离开了单位，结果被单位以违反《劳动合同法》的相关规定为由扣除了一个月工资3200元。张女士认为单位的做法不合理，遂求助 了更适合自己的工作，向食品公司递交了书面辞职申请书，并希望能在年底之前与公司办理完离职手续，因为新的工作单位要求她2011年12月1日必须到岗。食品 ...
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表示主动提出辞职申请的意愿。而舒女士认为，公司在明知经营情况不良的情况之下和公司贴出了关于办理离职手续的时间、领取补偿金金额等事项的通知后，才对 ．劳动法律、法规、规章存在缺陷、不足和冲突，一些用人单位故意钻法律空子解除劳动合同，且不给或少给劳动者经济补偿或赔偿，有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和 ...
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开具解除劳动关系证明，张红无奈，只得又在原公司耗了30天，才算办理的离职手续。可是新公司侯张红不至，已经把机会让给别人了，张红这时想回原公司 一只船跳，必须有把握，否则这样的跳槽会跳到水里。五、留置单位物品，反而弄巧成拙有的员工担心辞职后，用人单位不给经济补偿金，总是利用自己工作便利留置单位一财物作为 ...
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内辞职，未提前30日以书面形式通知公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金，故公司不予办理档案转移手续；季某工资收入不低于本市最低工资标准，季某单方解除劳动合同 ，于当日下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣押员工档案，应按有关规定及时转递，该公司应按《企业 ...
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此案最终以调解方式结案。结果就是该员工同意一次性支付单位一笔款项，单位为其办理离职手续并开具离职证明，此外，该员工离职后将不必受竞业禁止的约束。 虽然本案以调解 在此也只能尊重他的选择。用他的话来说，如果花点钱能摆脱诉累，不给下家单位留下隐患，也只能这样了。 不管怎样，对我而言，通过本案的办理，又加深 ...
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内辞职，未提前三十日以书面形式通知我公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金，故我公司不予办理档案转移手续。周某工资收入不低于本市最低工资标准，周某单方解除劳动 后，于当日下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《 ...
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内辞职，未提前三十日以书面形式通知我公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金，故我公司不予办理档案转移手续。周某工资收入不低于本市最低工资标准，周某单方解除劳动 后，于当日下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《 ...
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导 读劳动者从原用人单位辞职后，找到了新的用人单位，但新单位要求劳动者提交原单位的离职证明。劳动者找到原单位，但原单位一直拒绝出具。因为 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担 ...
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