杨小姐任职期间保管过仓库钥匙，为此从其5月份工资中扣除1369元（工具价格的30%）。然而等到公司发放6月份工资时，又认为杨小姐仍需抵扣工具损失的余额 作为一种劳动对价，员工如果没有给公司造成经济损失，公司则不能擅自克扣工资。否则员工可据此随时提出辞职，同时有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，这 ...
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劳动关系的法定理由。 3、当用人单位存在未及时足额支付工资时，劳动者切不可出于对于公司违法行为的不满向公司递交离职原因为个人原因的离职申请，因为一旦这样做了 单位实际存在前款行为（如拖欠、克扣劳动者工资），但劳动者系以”待遇低、压力大；家中有事；身体不适“等原因为由提出辞职，后又以用人单位存在前款情形 ...
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其本人真实意思表示，且离职系因科网公司被并购后，其工作内容发生了重大变化，经协商无果后其提出辞职，且其离职时所有部门审批均通过，并未要求其退还奖金 条件股票份额”一栏金额均记载为“0”元。2014年1月于某与浩全公司解除劳动关系。于某主张浩全公司克扣工资用于购买股票，后通过诉讼程序要求洁全公司兑换股票 ...
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支付经济补偿金。田某于2016年1月18日起开始不上班，进行自离，是其单方面辞职，田某也承认2016年1月18日后开始不上班。因此是田某离职，而不是 进行上班而离职，明显颠倒了顺序，混淆事实，导致做出错误的裁决。综上，**公司对田某不存在克扣工资的情形，而是田某自离，只要田某办理离职手续、结清款项， ...
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先生2007年7月至9月期间三个月工资差额5391元，客观上也说明了公司克扣工资的事实。[仲裁裁决]仲裁委员会认为，用人单位调整劳动者工作岗位及薪资，应当与劳动者 法律的挡箭牌。随着《劳动合同法》的出台，用人单位借调岗之名行逼员工主动辞职之事的新闻报道有很多，诸如最贵的“保洁员”，将怀孕女经理调整去做 ...
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25日主动提出辞职，其不应向李XX支付经济补偿金。二、李XX辞职时其已多支付一个半月的工资，且李XX有请假休息的情况，故其不应再支付年休假工资。 规避法律责任，让其填写辞职申请，可以证明系XX公司将其辞退。二、工资表及考勤表可看出XX公司在劳动关系存续期间未安排其休假并克扣工资，故应支持一审该项判决。 ...
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因感到身体不适，工作起来力不从心，便向公司书面提出辞职，并一直工作到7月中旬离开公司。但在工资结算时，公司克扣了当年1月至5月的提留工资1000 双方有关放弃权利的约定违反了劳动法的基本原则，属于无效条款，原告应据实支付被告工资报酬。因此，要求法院驳回原告的诉讼请求。 法院认定约定有失公平公正 奉贤区 ...
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因感到身体不适，工作起来力不从心，便向公司书面提出辞职，并一直工作到7月中旬离开公司。但在工资结算时，公司克扣了当年1月至5月的提留工资1000 双方有关放弃权利的约定违反了劳动法的基本原则，属于无效条款，原告应据实支付被告工资报酬。因此，要求法院驳回原告的诉讼请求。 法院认定约定有失公平公正 奉贤区 ...
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因感到身体不适，工作起来力不从心，便向公司书面提出辞职，并一直工作到7月中旬离开公司。但在工资结算时，公司克扣了当年1月至5月的提留工资1000 双方有关放弃权利的约定违反了劳动法的基本原则，属于无效条款，原告应据实支付被告工资报酬。因此，要求法院驳回原告的诉讼请求。 法院认定约定有失公平公正 奉贤区 ...
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事。关于职工辞职问题法律是有明确规定的，单位这样的做法属于克扣，必须纠正。首先，辞职是职工的权利，《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 得付其工资为其缴纳社保费。反之，如果公司不想支付秦先生这最后一个月的工资，就应当在7月份批准其辞职时就开出退工单，当然拿到退工单的 ...
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