3年，若李先生在服务期内提出辞职、或擅自离职、或因李先生的过错导致双方劳动合同解除的，需向公司支付3万元的违约金，同时还应赔偿公司支付的培训 做法。例如，有的单位内部规章制度规定，只要员工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须缴纳一定数额的培训费；有些用人单位在解除劳动合同时，不顾 ...
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们是否可以来一次说走就走的旅行，自由翱翔是否需要付出代价？让我们来看看真实的案例。 【案情简介】 韦小宝系大清航空公司出资培训的飞行员， 则持第二种观点，即同时支持培训费补偿和违约金。今后，南京甚至江苏地区的飞行员们将不得不更小心谨慎地对待辞职问题。 六、单位是否可以主张额外的培训费补偿或损失赔偿？ ...
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，程序合法有效。所以，他认为单位应该与他解除劳动关系。 培训费高达210万元是否合理 ■航空公司 现代快报记者注意到，在航空公司的索赔中，仅培训费就高达210 在合同期满之前，因自己的原因提出辞职，如果在签订劳动合同时，没有明确的违约金相关的赔偿条款，则可不赔偿，只需要提前一个月书面通知单位，做好工作 ...
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不与试用期员工签订劳动合同，不给试用期员工缴纳社保，工资中含有社保费用，员工提前辞职须交违约金，治疗期内不发工资，有的甚至限制女工结婚和怀孕等。 三、用语应 )，不必要每名员工都同意，而劳动合同是企业与劳动者共同的行为。如果员工手册需要修改，那么劳动合同也得相应修改后新的员工手册才有效，但如果有员工不 ...
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按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该规定表明，用人单位承担竞业限制经济补偿金的法定义务起始时间在劳动合同 人民法院受理范围，本院不予处理，公司主张扣除其为何某垫交的部分可与何某另行结算。 三、关于公司是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金及按实得工资还是 ...
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城基公司给大鼎公司帐户转入2200万元违约金后，于子明将这2200万元转入了他妻子的银行帐户，之后，他向标准院提出了辞职。 当于子明最后一次来到庞光 家务事是难以想象的。尤其需要说明的是，团购房的参与者中仅有十余人是标准院职工，其他一百余人都是标准院以外的人员。 2.庞光伟是否违背了全体购房者的意志？ ...
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未按约按时向乙方交付合乎要求的物业使用权时，按转让金及管理费总额 的5%支付违约金，若甲方逾期四个月仍未能按合同要求交付合同项下物业 给乙方使用，每 和社会公共利益，原审调解书并未漏 列必要诉讼参加人。(二）关于原审调解书内容是否违反有关法律、法规的问题。在签订调 解协议的同日，成都白马公司董事会决议 ...
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用人单位用工主体资格是否合法？ 不能因为招你的单位有个“办公室”，就以为它是真的，有合法用工资格了，进而跟它签订合同了。最重要的是，你 竞业限制条款对劳动者不发生法律效力。劳动者违反竞业限制约定的，需要按照协议约定向用人单位支付违约金。9这个很重要：单位规章制度看看好。 规章制度是用人单位内部的法律 ...
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