该《条例》已被废止。该条例规定的企业罚款权具有特定的历史背景，其适用主体为全民所有制企业和城镇集体所有制企业，是国家统一下达招工指标，由劳动行政部门录用 后不再续订合同等方式予以处理，但这与本案所涉情形不符。 二、违约金条款的效力如何认定 在现实经济生活中，用人单位出于自身经济利益考虑，为达到对劳动者 ...
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共10547元。 3、本案的仲裁费用由被申请人承担。 ★争议焦点★ 张某某辞职是否应向医院支付违约金？ ★律师观点★ 李律师认为劳动合同法规定员工辞职需履行提前一个月通知 给单位赔偿，反而有可能找单位要 员工，到单位上班后，如果准备辞职时，应该如何做才是对自己较为有利呢？在此阜阳律师李会民建议，做好这 ...
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，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。从该法规定的立法原意看，该类规定是从保护劳动者的劳动权等相关权利的出发的，并未限制用人单位违约时应当向 。但用人单位不得以高额违约金条款限制劳动者的辞职自由权。在违约金过高的情况下，当事人可以请求人民法院予以适当调整。至于如何认定违约金过高，可以参考劳动者 ...
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超过12个月工资？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作明确规定。针对上述情况，完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的提供以下建议：1．规定用人单位承担违法解除劳动合同法律责任的形式和方式。其中经济责任的方式主要包括以付违约金、赔偿损失和继续履行劳动合同。 ...
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不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的由用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训的情形。被告与原告关于提前辞职应当赔偿公司车辆油料及车辆损耗 与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》规定的专业技术培训应有别于企业平常对劳动者进行 ...
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了户、拿了房之后立马辞职，无情地与用人单位分道扬镳，还拒绝承担违约责任，公司面临人财两失的局面。面对此种情况，用人单位该如何处理才能最大程度保护自身 劳动者权益的保护，同时也不符合《劳动合同法》第三条所规定的公平原则。至于基于特殊待遇服务期而设定的违约金是否有效，由于《劳动合同法》第二十五条已经进行了 ...
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在履行《聘用合同》期间，因李医生辞职而引发的纠纷，本案的关键点在于，双方的《聘用合同》被法院判决解除之后，如何看待在聘用关系存续期间所签订的《 显然属于人事争议，一审法院按照普通的合同纠纷进行审理显然是错误的，因此本案应当首先适用人事方面的法律规定，如果人事方面的法律没有规定的，适用劳动法律法规的规定 ...
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条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定 费用，因周先生的辞职行为造成了户籍指标的流失，招聘、培训同岗位人员还需成本，给飞鹰公司造成了损失，应予赔偿。劳动关系中的服务期，是劳动者与用人单位约定 ...
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条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定 ，因周先生的辞职行为造成了户籍指标的流失，招聘、培训同岗位人员还需成本，给飞鹰公司造成了损失，应予赔偿。 【法官点评】 劳动关系中的服务期，是劳动者与 ...
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条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定 ，因周先生的辞职行为造成了户籍指标的流失，招聘、培训同岗位人员还需成本，给飞鹰公司造成了损失，应予赔偿。 【法官点评】 劳动关系中的服务期，是劳动者与 ...
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