2009年8月，公司换了一批新领导，在工作中总是刁难蒋某，人事经理也不断地找蒋某“商量”，要求蒋某自己退出岗位。见蒋某坚持在原岗位工作，最后以工作需要 自2009年6月份起，每月克扣蒋某工资一千元。蒋某工作了十几年，想不到平时的遵纪守法以及勤恳工作换来这种变相辞退的方式。自己一家四口还等着他的工资开饭 ...
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看管，没有办法之下我们找到了永清县政府，县府领导还是叫我们找益田公司解决，益田公司就找各种理由不和我们对帐。以陈振江为首的施工人员5月2日 规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付 ...
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看管，没有办法之下我们找到了永清县政府，县府领导还是叫我们找益田公司解决，益田公司就找各种理由不和我们对帐。5月2日上午10时许，中太建设 规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付 ...
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看管，没有办法之下我们找到了永清县政府，县府领导还是叫我们找益田公司解决，益田公司就找各种理由不和我们对帐。以陈振江为首的施工人员5月2日 规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付 ...
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没有办法之下我们找到了永清县政府，县府领导还是叫我们找益田公司解决，益田公司就找各种理由不和我们对帐。” 以陈振江为首的“施工人员” 5月2 ：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令 ...
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二、坚决制止被告对原告的侵权行为的继续，按月足额发放原告工资；三、被告必须提供所克扣工资的详细账单，将现金全部返还原告，并赔偿因此造成的经济损失 停”、“五不”，造成原告未能晋升，留下终身遗憾，予以精神赔偿损失及经济损失等各种赔偿50万元；五、本案诉讼费由被告承担。被告新化县财税金融工作办公室局辩称， ...
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原因需向公司请病假，请一两次还好，次数多了之后，公司就开始刁难杨小姐，不是克扣工资，就是找个各种理由为难，说这里没做好，那里没弄好 的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得 ...
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身体原因需向公司请病假，请一两次还好，次数多了之后，公司就开始刁难杨小姐，不是克扣工资，就是找个各种理由为难，说这里没做好，那里没弄好 、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构进行维权，防止自己的基本权利受到侵犯，维护自己的合法权益。 ...
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因身体原因需向公司请病假，请一两次还好，次数多了之后，公司就开始刁难杨小姐，不是克扣工资，就是找个各种理由为难，说这里没做好，那里没弄好。 5 通告，让杨小姐去生产车间上班，普通人都知道安排孕妇到车间上班本就是不合理的，现在还每天让保安拦住杨小姐，让杨小姐进不了以前的办公室，无奈之下，杨小姐只得每天打 ...
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因身体原因需向公司请病假，请一两次还好，次数多了之后，公司就开始刁难杨小姐，不是克扣工资，就是找个各种理由为难，说这里没做好，那里没弄好。 5 通告，让杨小姐去生产车间上班，普通人都知道安排孕妇到车间上班本就是不合理的，现在还每天让保安拦住杨小姐，让杨小姐进不了以前的办公室，无奈之下，杨小姐只得每天打 ...
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