认定为工伤或视同工伤。由此可见，除非存在第十六条规定的三种情形，否则，只要职工受伤符合第十四和第十五条的规定，就应当认定为工伤或者视同工伤。具体到本案 被告是在工作时间内履行职务过程中受伤，符合第十四条第一款第（一）项的规定。原告继续主张被告在执行职务过程中由于严重违章操作，才导致被告伤害事故的发生。 ...
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为工伤或视同工伤。 由此可见，除非存在第十六条规定的三种情形，否则，只要职工受伤符合第十四和第十五条的规定，就应当认定为工伤或者视同工伤。具体到本案 被告是在工作时间内履行职务过程中受伤，符合第十四条第一款第（一）项的规定。 原告继续主张被告在执行职务过程中由于严重违章操作，才导致被告伤害事故的发生。 ...
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认定为工伤或视同工伤。由此可见，除非存在第十六条规定的三种情形，否则，只要职工受伤符合第十四和第十五条的规定，就应当认定为工伤或者视同工伤。具体到本案 被告是在工作时间内履行职务过程中受伤，符合第十四条第一款第（一）项的规定。原告继续主张被告在执行职务过程中由于严重违章操作，才导致被告伤害事故的发生。 ...
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认定为工伤或视同工伤。由此可见，除非存在第十六条规定的三种情形，否则，只要职工受伤符合第十四和第十五条的规定，就应当认定为工伤或者视同工伤。具体到本案 被告是在工作时间内履行职务过程中受伤，符合第十四条第一款第（一）项的规定。原告继续主张被告在执行职务过程中由于严重违章操作，才导致被告伤害事故的发生。 ...
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王向社会保险行政部门直接提出申请，行政部门经调查认为，小王是因为违章操作导致受伤，单位主张潘某是蓄意违章没有相关事实和证据证明，潘某构成工伤 【导致结果】 的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。根据有关专家统计，80%的工伤与违章操作有关。工伤保险实行无责任补偿原则，是国际惯例。只要属于法律规定的范围 ...
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不是工伤，不能享受工伤待遇。 【评析】本案中公司的处理是错误的，蒋某的受伤应认定为工伤，依法享受工伤待遇。理由如下： 一、按《工伤保险条例》的规定，蒋 ，其虽有不戴安全帽进入现场的违章行为，但不影响其工伤的认定。蒋某违反了规章，应受到相应的处罚和教育，因为工伤待遇与违反操作规程是两个不同的法律关系，不 ...
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工作地点、从事本职工作时意外负伤，按照规定就应当认定为工伤。虽然其受伤的主要原因是违规操作，但在主观上是过失而非故意，刘某应承担一定的过错责任。 实践中，考虑到劳动者与公司、企业法人相比处于弱势地位，且工伤事故大多与工人违章操作有关，故工伤保险实行无责任补偿原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工 ...
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工作地点、从事本职工作时意外负伤，按照规定就应当认定为工伤。虽然其受伤的主要原因是违规操作，但在主观上是过失而非故意，刘某应承担一定的过错责任。 实践中，考虑到劳动者与公司、企业法人相比处于弱势地位，且工伤事故大多与工人违章操作有关，故工伤保险实行无责任补偿原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工 ...
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建筑承包工从自制升降机上摔下受伤该如何索赔? 网友“星期八”：我的家人是建筑工，在建厂房时不小心从升降机上摔了下来，医院诊断是脑出血及手脚 规定，施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。作业人员应当遵守安全施工的强制性标准、规章制度和操作规程 ...
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女，某竹制品工业公司经理。 案情： 1996年5月24日，刘某因工受伤后，某竹制品工业公司拒付医疗费，刘某不服，申请仲裁。 调查核实情况： 申诉人 预交住院费8000元。被诉人某竹制品工业公司以申诉人操作不当由其自行负责，拒付医疗费。 分析意见： 仲裁庭认为，职工因工受伤，理应得到及时医治，这是受法律 ...
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