告知书，原告告知工会其系因被告违反员工手册2.8章中遵守劳动规章制度及违纪处分的规定解除劳动关系，被告工会委员会在回执上盖章确认知悉上述事实。2015年7 虽存在多次先购买购物卡，再用购物卡购买商品的情形，但该行为不属于严重违纪失职的情形。本院认为，原告提供的员工日常费用报销政策并未类似员工手册一样让 ...
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的依据，实践中形成两种不同的观点。一种观点认为，用人单位以旷工违纪解除劳动合同，应当依据经过民主程序制定并向劳动者公示告知的规章制度，否则构成违法 信用原则而应承担的合同义务。如《劳动法》第三条第二款关于“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”等规定，就是类似义务的法律基础。因此，在没有规章制度或规章制度 ...
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条、第八十七条之规定，判决如下： 撤销被告上海市某维修中心有限公司对原告盛某作出的违纪解除劳动合同决定，被告上海市某维修中心有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告盛某解除合同赔偿金人民币76000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...
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公司内部规章制度之一，若违反此准则将被视为严重违反公司规章制度，员工将受到违纪处罚，直至终止劳资协议或者解雇，甚至可能受到刑事起诉；员工不允许与其有 年度15天应休未休年休假折算工资报酬199,502.92元；5、违法解除劳动合同赔偿金2,507,086.66元（1995年6月22日至2007年12月 ...
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生育费用。 [处理结果]仲裁调节不成，作出如下裁决：1、被诉人与申诉人继续履行原劳动合同至申诉人哺乳期满。2、被诉人在本裁决书生效之日起十日内支付申诉人 回来上班的通知并未送达申诉人，不发生法律效力。因此被诉人对申诉人所作的违纪解除劳动合同的决定是错误的，应予以撤销，被诉人应按原工资标准补发申诉人工资 ...
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非严重差错事故，但在规定时间内该上报而隐瞒不报的，应给予员工违纪解除劳动合同处理。这一项规定并不违反我国劳动法律、行政法规的有关规定，因此应当是有效的，在本案中可以直接适用，用人单位据此对其作出解除劳动合同的决定并没有过错。吴某的诉讼请求将得不到法院的支持。 法院判决结果： 驳回 ...
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东因与被上诉人碧辟（中国）工业油品有限公司上海分公司（下称碧辟上海分公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2015）米东民一初字第2383号 邮件、员工手册节选、我们的《准则》节选、公证书、2015年9月15日解除劳动关系的邮件、离职证明、2015年9月15日至乌鲁木齐总工会的邮件及ems ...
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 权益。因此，王某的打架行为未造成公司的严重损害，并不构成严重违纪，公司不能据此解除劳动合同。当然，倘若王某的打架行为情节严重，被社会公众广泛知晓 ...
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在某建设公司（以下简称“公司”）工作。1996年12月，公司与其签订了无固定期限劳动合同。 2001年1月4日，许先生向公司提交了书面辞职报告。同年1月 在递交了辞职报告后即不来上班，持续旷工，违反了单位的劳动纪律，故被告以原告违纪为由解除劳动合同是正确的，不同意原告的诉讼请求。法院判决：上海市宝山区 ...
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入职沈阳xx商业有限公司，从事电工工作。双方于2015年1月1日订立书面劳动合同一份，约定月工资标准为1700元。沈阳xx商业有限公司于2015年11月4 履行了告知义务进行举证证明，且李xx在对沈阳xx商业有限公司以严重违纪为由解除劳动合同存在异议的情况下拒绝签字符合常理，故沈阳xx商业有限公司对李 ...
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