再就业的劳动关系方面尚存在法律空白。我国《劳动法》和《劳动合同法》未将退休再就业人员纳入保护范围，用人单位和返聘人员不能依据法律主张权利和承担义务。由于 ，也不再是《工伤保险条例》所保护的对象。 主持人：周律师，现实生活中，有不少退休后的老年人身体状况良好，又有一技之长，如果老年人再就业没有法律保障， ...
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那么单位必须再次帮其购买保险，我国社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。退休人员再就业的如与用人单位之间形成的是劳动关系，则 的权利，同时其已经享受社会保险待遇，领取了退休金，国家已保证其老有所养，因此退休再就业的，不应在划入劳动关系中，不应在受《劳动法》、《劳动合同法》 ...
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说法：李某的主张能否得到仲裁委的支持呢？对此，双方可谓各执一词。我们知道，按照《工伤保险条例》（2011年1月1日实施）第36条、第37条规定，职工因工 是对工伤职工丧失的劳动能力而影响就业的一种补偿。工伤职工在办理退休手续后已不具备再就业的法定条件。《工伤保险条例》第四十二条规定的停止享受工伤保险 ...
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右腿被机器切伤，司法鉴定为十级伤残。在返聘期间，用人单位没有为化某缴纳工伤保险费，双方因赔偿问题协商未果。化某遂向法院起诉，称双方系劳务关系，原企业 经济损失。而企业辩称与化某之间系劳动关系，应按工伤标准赔偿，而非人身损害赔偿。 当前，在我国退休人员再就业的情形已较为普遍，原因是随着生活水平和医疗保健 ...
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中院终审认为，已享受养老保险待遇的退休人员与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，故不应认定为工伤。“这种用工关系更符合民事雇佣关系 向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。而企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人 ...
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某右腿被机器切伤，司法鉴定为十级伤残。在返聘期间，用人单位没有为化某缴纳工伤保险费，双方因赔偿问题协商未果。化某遂向法院起诉，称双方系劳务关系，原企业 经济损失。而企业辩称与化某之间系劳动关系，应按工伤标准赔偿，而非人身损害赔偿。当前，在我国退休人员再就业的情形已较为普遍，原因是随着生活水平和医疗保健 ...
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女士伤残补偿金和停工留薪期工资，但否决了高女士对一次性伤残医疗补助金和就业补助金的请求。 高女士不服仲裁裁决，于今年1月一纸诉状告至法院， ，提起上诉。 color=#0000ff法官评析 退休再聘是特殊劳动关系 本案争议焦点在于，原告年满退休年龄后被单位聘用，发生伤害是否构成工伤？其赔偿标准又该如何 ...
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也是因地而异，但都认为离退休人员再就业的不在享有全部劳动者的相关劳动权利。有的认为可以成立劳动关系，但不享受工伤、保险、补偿金等劳动权利;有的认为不 第二十八条执行，即不发给经济补偿金。总结：当事人在开始并没有告知我们她已经退休，享受基本养老保险待遇。在庭审中被申请人提出后当事人才承认，对我们的工作 ...
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为8级伤残，享受了一次性伤残补助金待遇。至2012年9月，李某达到了法定退休年龄50周岁，并开始依法享受基本养老保险待遇。李某认为劳动合同期满，劳动合同终止 是对工伤职工丧失的劳动能力而影响就业的一种补偿。工伤职工在办理退休手续后已不具备再就业的法定条件。《工伤保险条例》第四十二条规定的停止享受工伤 ...
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其他项目都可以兼得呢？目前并无定论。 2、补充模式 四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见(川府发(2003)42号) 第10条规定，职工上下班途中受到 ，其再就业与用工单位发生争议的，按劳务关系处理。实践中，虽然达到法定退休年龄，但不符合办理退休条件，一般认定系劳动关系，可以申请工伤认定。 ...
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