是什么情况以及该怎么用 前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金 先说说养老保险好了 这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候 确立，医保局只能按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年的4月1日来补足少算的或扣除多给 ...
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依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴 保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 二、员工患重大疾病怎么办？ 没有医疗保险，实务中这笔本应该由社保部门 ...
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，企业与个人均会受到处罚。 所以小伙伴们要注意，合理合法。 03 被自愿了，该怎么办？ 若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，人社局 、家庭小时工等其他灵活就业人员。 灵活就业人员可以由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。 无论怎么样，社保对于广大市民都是非常重要的，对于员工来说，按规定 ...
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保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由雇主和员工按不同比例共同缴纳；生育保险和工伤保险员工无需缴纳，由雇主承担。 当劳动者面临退休、生病、失业 ，它带来的不是眼前利益而是长远保障。 02 单位不缴纳社保该怎么办？ 用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者及时足额缴纳社会保险也是用人单位的法定义务。 ...
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补偿，这是对劳动法的一个很大的突破。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；特别注意：达到退休年龄劳动合同不一定终止，开始依法享受基本养老保险待遇 企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ 应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关 ...
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的突破。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；特别注意：达到退休年龄劳动合同不一定终止，开始依法享受基本养老 指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月 ...
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以解决S的后半的生活显然是不切实际的。通过赔偿行不通，那该怎么办？我们只剩下最后一条路了，那就是依据《关于贯彻执行北京市企业劳动者工伤保险规定若干问题 经办机构批准，S的工伤待遇如下：1、按月领取定期伤残抚恤金1326元，直至退休或死亡；2、一次性伤残补助金31817元；3、安装假肢1600元，每贰年 ...
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以解决S的后半的生活显然是不切实际的。通过赔偿行不通，那该怎么办？ 我们只剩下最后一条路了，那就是依据《关于贯彻执行北京市企业劳动者工伤保险规定若干 机构批准，S的工伤待遇如下： 1、按月领取定期伤残抚恤金1326元，直至退休或死亡； 2、一次性伤残补助金31817元； 3、安装假肢1600元，每贰年 ...
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单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 医疗终结，不能从事原工作的怎么办？ 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 非因工负伤医疗期规定》，和其他企业职工一样平等对待。 工伤医疗期规定 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期（医疗期） ...
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退休年龄不足一年的按百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3、以上计算暂按照2009年河北省 、请问工伤怎么赔偿?19、丈夫的父母霸占了丈夫的工伤死亡赔偿金怎么办？20、关于《工伤保险条例》的两点立法修改建议21、浅析法航失事客机涉及的法律 ...
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