女士说。在王女士提供的一份该公司的员工制度表中，产假、陪产假这部分写着：所有在职正式女性同仁，产假3个月（即90天，休假期间享受全额基本工资）。王女士说，上班时工资大概一个月2500元~3000元，“休产假后，五六月的工资发了底薪2200元+年资100元。7月工资没发，现在也被公司劝退 ...
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；3、依法裁决被申请人支付申请人的加班费ⅹⅹ元；4、依法裁决被申请人支付申请人陪产假期间的工资ⅹⅹ元；5、依法裁决被申请人支付申请人一个月工资的代通知金ⅹⅹ 下，以特快专递的方式通知原告单方解除了劳动合同，并拖欠原告的加班费及陪产假期间的工资等。由于双方协商未果，原告向广州市ⅹ区劳动争议仲裁委员会提出 ...
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3、依法裁决被申请人支付申请人的加班费ⅹⅹ元； 4、依法裁决被申请人支付申请人陪产假期间的工资ⅹⅹ元； 5、依法裁决被申请人支付申请人一个月工资的代通知金 下，以特快专递的方式通知原告单方解除了劳动合同，并拖欠原告的加班费及陪产假期间的工资等。由于双方协商未果，原告向广州市ⅹ区劳动争议仲裁委员会提出 ...
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。用人单位在此期间未安 排劳动者工作，适逢工作日或者休息日的，按原工资计发方式 处理。 2.2020年春节延长假与其他假期、医疗期、停工留薪期重 叠应如何处理 产假、奖励假、陪产假（看护假）、停工留薪期及医疗期与2020年春节延长假重叠的，不得顺延。年休假与 ...
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：（1）若配偶没有工作或者工作单位没交生育保险，男员工依法缴纳保险超过一年，可以代替配偶报销生育保险；（2）享受陪产假和相应的生育津贴。 女职工福利：（1）产假；（2）生育津贴；（3）生育医疗费；（4）一般情况下只有女性可以报销生育保险，报销时必须给4个月的平均工资。 ...
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在2018年9月30日离职，期间每月工资是4200元。袁*国在职期间，无签订书面劳动合同，现在申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额46200元，陪产假期间工资1737.93元，加工工资2317.24元，经济补偿6300元，以上合计56555.17元。佛山市恒* ...
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保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 5、特殊情况下支付的工资。包括： （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； （二）附加工资、保留工资 ...
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；（2）空调费、电视费、电话费、婴儿保温箱费、食品保温箱费；（3）陪护费、护工费、洗理费、门诊煎药费；（4）膳食费；（5）文娱活动费以及 六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照 ...
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，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。张某的妻子是一名产妇，在产假期间享受正常的工资待遇，如果因为遗漏纱布等失误导致上班延误，可以由医院来赔偿 平均工资计算。张先生的妻子治疗期间需要坐月子，那么可能需要专门的陪护人员，需要可能产生陪护费。5、精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费 ...
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竟然当庭威胁叶律师，但遭到法官制止，这也更坚定了叶律师确信孙某作假。 庭后叶律师陪林某调取了社保和纳税记录，并去原单位开取了离职证明，这些证据很明显证明孙某在伪造协议时犯了一个错误，误把林某修产假的开始日当作了离职日。 经过叶律师一系列努力的工作，最终法院维护了林某这位家庭主妇的 ...
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