原告提出的劳动争议已经过劳动争议仲裁委员会处理。 6、1989年庵东镇人民政府发给被告单位覃家凤职工退休的证书，用以主张与覃家凤情况一致的原告应享受同等 ，理由不足，原告的申诉并未超过仲裁申诉时效。原告作为参照集体企业职工待遇的被告单位职工，在达到法定年龄后，依法享有退休的权利。现原告要求被告办理退休 ...
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原告提出的劳动争议已经过劳动争议仲裁委员会处理。 6、1989年庵东镇人民政府发给被告单位覃家凤职工退休的证书，用以主张与覃家凤情况一致的原告应享受同等 ，理由不足，原告的申诉并未超过仲裁申诉时效。原告作为参照集体企业职工待遇的被告单位职工，在达到法定年龄后，依法享有退休的权利。现原告要求被告办理退休 ...
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社办企业人员和城镇大集体企业职工。2007年，江西省劳动和社会保障厅、省财政厅《关于对未参保城镇大集体企业退休人员实行养老生活补助的通知》（以下简称《通知 ，还提供了乡政府出具档案被火烧毁的证明，要求继续承担举证责任已不可能，将职工身份的举证责任转移给人保局更为适当，符合行政机关对其拒绝申请的理由承担 ...
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社办企业人员和城镇大集体企业职工。2007年，江西省劳动和社会保障厅、省财政厅《关于对未参保城镇大集体企业退休人员实行养老生活补助的通知》（以下简称《通知 ，还提供了乡政府出具档案被火烧毁的证明，要求继续承担举证责任已不可能，将职工身份的举证责任转移给人保局更为适当，符合行政机关对其拒绝申请的理由承担 ...
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申请确认该股东会决议无效，法院将如何判定？案件名称：副某诉苏某股权转让纠纷上诉案①法院观点：企业职工股东因退休、调离、辞职、除名、死亡等情形离开企业， 商店的法定代表人履行了对全体股东的相关通知义务，也没有相关的会议记录等表明2005年1月15日的股东会议的确真实召开，故原审法院依法采信苏某的事实主张 ...
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提前退休有关问题的通知》{劳社部发[1999]8号}均规定，企业职工退休年龄是，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。另根据《上海市 由政府有关部门出台文件规范界定社会公众认可的企业管理、专业技术岗位，作为女职工退休年龄认定的依据。当然，企业内部的集体协商将此纳入其中也是有效做法。...
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，民主管理，按劳分配和按股分红相结合的企业法人。股份合作制企业是我国国有小企业和集体企业改制的重要形式。根据1997年国家体改委《关于发展城市股份合作制 ，由于上述规范属于部门规章和地方法规，故不应采用依照的方式，而只能采用参照的方式。 二、股份合作制企业职工股东退休后的股东身份自然消灭 股份合作制 ...
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，民主管理，按劳分配和按股分红相结合的企业法人。股份合作制企业是我国国有小企业和集体企业改制的重要形式。根据1997年国家体改委《关于发展城市股份合作制 由于上述规范属于部门规章和地方法规，故不应采用“依照”的方式，而只能采用“参照”的方式。二、股份合作制企业职工股东退休后的股东身份自然消灭股份合作制 ...
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规定，向社会保险管理机构和失业保险管理机构缴纳职工的退休养老保险金和失业保险金;二是企业在1993年11月至1994年2月停工放假期间，少发或不发给职工 国营企业实行劳动合同制暂行规定的实施细则》第十五条之规定和国务院《关于国有企业职工待业保险规定》第五条之规定，被诉人向市社会保险处和就业服务处分补缴 ...
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经政府职能部门审批，应认定有效。合同签订后，汪为民只是在职工退休时一次性缴清社保金并办理退休手续，这与合同约定不相符，汪为民确实存在违约行为。但 名职工职数与本企业几十年形成劳动关系的劳动者，原、被告以有偿转让合同形式约定全部在册职工由被告接收，并依法保障其合法权益，享有集体所有制企业职工待遇，不得把 ...
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