损害追偿权应该予以支持，但是在数额上有有前后不同的看法，前种看法是损害多少赔多少，采用填平原则；后种看法是必须做相应的考虑再确定追偿的数额。 [案件评析] 《解释》中对雇员的追偿条件设定为故意或重大过失是合理的，一般情况下让雇主承担替代责任，（1）、促使其加强管理，对雇员的选任、监督上尽量避免过失的。 ...
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损害追偿权应该予以支持，但是在数额上有有前后不同的看法，前种看法是损害多少赔多少，采用填平原则；后种看法是必须做相应的考虑再确定追偿的数额。 [案件评析] 《解释》中对雇员的追偿条件设定为故意或重大过失是合理的，一般情况下让雇主承担替代责任，（1）、促使其加强管理，对雇员的选任、监督上尽量避免过失的。 ...
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应当承担赔偿责任。二是赔偿权利人在获取第三人赔偿外，损失差额仍有权请求雇主承担赔偿责任。两者应当是并行不悖的，并不竞合。这是法律为这种权益提供的救济渠道 无论是致伤、致残还是致死，都应以财产的方式补偿受害人遭受的实在损失，损失多少，赔偿多少。因而，为了维护受害人的合法权益，雇员乐某未得到第三人李某足额 ...
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某应承担赔偿责任，那么具体应哪些费用？最高应是多少？ 4、李某家属强行入住贾家是否合法？贾家该采取何种措施？ 【律师评析】 针对贾某提出的上述问题，律师向 的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因而，贾某对李 ...
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保险赔偿范围，罗某可以凭据有利证据再次追加XXX商行为被告参与诉讼，承担雇员侵害由雇主承担赔偿责任。三、律师短评1.交通事故诉讼中，赔偿主体不可以遗漏，需要 车辆。4.需要查看所驾驶车辆交强险和商业险是否过期，商业险保险金额是多少。交强险医疗费最高限额1万元，商业保险保额一般不要低于一百万。一般交通 ...
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在从事雇佣活动中因为他人原因受到伤害，其可以请求侵权人承担责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。首先，鲁作为原告的雇主，对雇员原告的人身安全负有保护责任 赔偿责任。 记者：对本案原告所提的赔偿数额，法院支持多少？根据何在？ 单祖果：对原告主张赔偿的医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、伤残赔偿金 ...
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是按照黄某等人的做工天数，以每人每天75元的工钱支付报酬和提供午餐，做多少天支付多少天的工钱，完全是支付劳动力报酬的方式，而不是以劳动成果作为支付报酬的直接 管理和指挥职能，其工作性质也没有特定的人身依附性。故黄某与王某之间应属于雇佣关系，适用有关雇佣关系的法律规定。所以赔偿责任应由雇主即王某承担。 ...
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第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿；承揽则基本上属于过错 就锯木柴没有约定工作期限、也没有约定报酬，特别是也没有约定事后是否有报酬，报酬多少，也没有预付报酬。所以，受害人是属于无偿帮工，因此，其与两被告之间因 ...
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年6月4日凌晨意外死亡，根据相关法律法规及保险条款约定，本起事故属于雇主责任险范围，请保险公司予以理赔，申请金额为8万元。 因根据沛县人民医院医务科 是保险人履行赔偿义务的限制条件。正如本案判决书所述：原告是否应当对死者承担赔偿责任，赔偿多少数额也均未经过法定机关确定，该合同约定的赔偿条件尚未成就。 ...
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的鱼塘去帮忙。被告陶X称早上打电话给被告熊X，对他讲去帮忙给别人多少钱就给他多少钱。被告熊X称双方未商谈报酬，他去帮忙是一种义务帮工。原告 雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，之后雇主可以向雇员追偿。被告熊在驾驶手扶拖拉机的时候因机器出现故障主观上不具有 ...
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