重庆南岸区XX路8号；法定代表人：陈XX，职务：总经理 被告：中国XX财产保险公司股份有限公司XX支公司，住所地：重庆市沙坪坝区XX路39号XXXX，负责人：许XX 关系，而原告没有证据证明与王华奎之间是雇佣关系或者是劳动合同关系。那么，根据《平安雇主责任保险条款》释义【雇员】是指与被保险人签订有劳动 ...
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确定侵权责任的法律及相关司法解释。交通事故责任不是责任保险的保险标的。因此，本案虽为保险合同纠纷，但审理时应首先认定基础法律事实即原告是否构成侵权、是否 ，而肇事司机朱某系原告雇佣的司机，交通事故发生时系执行职务行为，原告作为雇主并且是被保险车辆所有人，依法构成侵权，应当对死者近亲属承担全部赔偿责任。 ...
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，雇主为雇员投保团体人身意外伤害险，发生事故后，雇员基于保险合同所获得的理赔可以相应冲抵雇主本该承担的雇主责任。案情：沈贵红受雇于浩信公司从事网线架设 三人给付，第三人因之取得直接请求给付之契约”。因提供劳务者受害责任纠纷属于侵权纠纷，填补损害是宗旨，故根据补偿原则，无论从哪种渠道获取救济，对于受害人 ...
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，由于被告未尽到说明告知义务，未要求被保险人书面同意认可，导致保险合同无效，被告应承担缔约过失责任。如果投保人明知法律的规定，却不通知 被保险人书面同意认可，显然不 、陈某乙损失86000元。本案宣判后，原、被告均未上诉。 【评析】 本案是一件典型的人身保险合同纠纷案件，从案件审理过程中反映了人身保险 ...
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了刘建新同志撰写的文章《重复责任应按比例赔偿》，其案情为：一运输公司与A保险公司订立雇主责任保险合同，同时又向B保险公司投保了机动车辆第三者责任保险、 显然是不符合损害补偿原则的。 因此《保险法》中的分摊条件在责任保险中很难应用，可能使保险当事人双方产生诸多纠纷。 笔者以为：《保险法》中的重复保险分摊 ...
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本案为雇员损害赔偿纠纷，上诉人未承保雇主责任险，不应承担赔付责任。 假如被上诉人XX构成意外伤害，应提供《意外伤害残疾鉴定报告》及保险合同另案主张。 问题的解释》的规定，向被上诉人XX公司要求赔偿。 但一审判决错误的认为享有保险请求权的是XX公司，一审判决不仅严重违反了《中华人民共和国保险法》第39条 ...
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挂靠船舶的雇主责任承担主体案情简介：范某是恒顺88船船员，严某是恒顺88船舶所有人，该船挂靠宁海县第三航运公司经营，由严某按每年每 社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动法执行。《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业 ...
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的标准是权利义务，权利义务可以在双方交往中的证据来认定，在一审时我们提供证据有（营销相关资料，签订的保险合同等）可以看出上诉人母亲明知自己是保险代理人， ？ 【法理评析】 本案系上诉人之母在联系保险业务途中意外身亡上诉人诉至法院请求保险公司承担雇主责任而引起的纠纷，法庭审理主要围绕着上诉人之母徐风云与 ...
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，追偿额也不能依据涉案当事人的内部规章确定为1万元，只能在雇主雇员内部确定责任份额，然后再据此确定赔偿额。 本案若为劳动争议，据《最高人民法院关于 的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。这也就是本案争议的焦点所在。 ...
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，追偿额也不能依据涉案当事人的内部规章确定为1万元，只能在雇主雇员内部确定责任份额，然后再据此确定赔偿额。 本案若为劳动争议，据《最高人民法院关于 的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。这也就是本案争议的焦点所在。 ...
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