，被告未提供其他证据证明原告因何在被告工地上工作，故被告的辩称意见不予采信，应认定为原、被告存在雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害，雇主 也不知情，并且被上诉人的伤残鉴定作出后，上诉人随即向人民法院提出了重新鉴定申请，而原审法院不给予重新鉴定，故此，原审法院严重违反程序。综上，原审法院没有查清 ...
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休息时间为自己取暖烤火不慎引发火灾造成他人伤害，为此造成的后果应由其自己承担。原告虽系被告雇员，但其亦不是在从事雇佣活动中所受的伤，其自己应承担的责任亦 与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 雇员因从事雇佣活动受伤的情形有两种：（1）工伤事故，即指因工作而发生的伤亡事故。主要有机械伤、温度 ...
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失血当场死亡。后被告王某因犯故意杀人罪被判处死刑，缓期二年执行，朱乙当时未提起附带民事诉讼。事发后，被告徐某给付原告14400元，后原告就朱甲的死亡赔偿 与履行职务有内在联系的，应认定为从事雇佣活动。不仅如此，判断是否为雇主工作，是否是在受雇工作中受到伤害，还应结合雇员所从事的工作的性质，即雇员所从事 ...
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，且作为木工施工人员，应熟知施工风险，在施工过程中，未尽到自身的安全防护和保障义务，对其所受伤害负有一定过错，其自身应承担一定的责任。陈锦川雇佣程 其范围内从事劳动的行为，雇主享有对雇员的行为在雇佣工作期间加以控制的权力，雇员主观上也是为雇主的利益而从事工作；其二，从客观上又要求即使行为超出授权范围， ...
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工程公司和宁远县某某有限公司承担连带赔偿责任；2、原审查明被上诉人李某勇系未尽安全注意义务而致伤，有重大过失，上诉人欧阳某坚无关，因此被上诉人李某勇应承担 李某勇用斗车运送模板是上诉人欧阳某坚的工作安排，是在从事雇佣工作的范围内受到伤害的，雇主对雇员在从事雇用活动中遭受的人身损害应当承担无过错赔偿责任 ...
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岗外出而受伤，与从事雇佣活动没有任何内在的联系，因此雇主（电脑维修部）不应承担责任。李某无证无牌驾驶，且转弯过程中未减速是造成张某伤害的直接原因， .29） （九）雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担无过错责任 1999年邱某退休后被原所在公司返聘。2004年5月邱某受公司指派到外地指导工作，乘车返家 ...
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被答辩人受我 的旨意让被答辩人帮忙侯某装车的事实。依据最高院的有关司法解释，也就是说雇员只有在从事雇佣工作的范围内的事务时造成的人身伤害才会由 8 元、交通费150元，共32032.80元。 二、驳回原告的其它诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 人民共和国民事诉讼法》第 ...
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付出劳务即使未达到雇主所期望的结果，雇主仍需支付报酬，而承揽人如果已提供劳务，但工作未完成或者不符合要求的，定作人有权拒绝支付报酬。 4、归责 ，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...
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)对雇员(提供劳务一方)因劳务受伤害的赔偿适用过错责任。此前，《解释》第11条规定中雇主承担无过错责任，即只要雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主就 责任法》并未否定个人与单位形成劳务关系，个人因劳务受伤害时，由单位承担过错责任。单位工作人员为临时雇佣人员时，不属于依法应当参加工伤保险统筹的情形， ...
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规定，对这两者同时支持并不矛盾和重复，并不具有排斥性。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇员要求雇主赔偿的权利是基于宪法和法律赋予劳动者的劳动保护权利 精神损害赔偿责任。 就本案而言，原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，右眼近失明，其身心建康受到了严重的伤害，以后的工作生活极其不便，其精神痛苦不言而喻。 ...
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