裁判】本案最终经法院调解，原告同意减少诉讼请求额。最终以被告给付原告10000元作为财产损失补偿。【法理评析】从法理研究角度来看，很可惜本案没有见到法院作出的裁判 三人造成侵权而产生的赔偿责任后，雇主是否有权向雇员追偿，这要取决于雇员对所造成的损害是否是有过错，即是否具有故意或者重大过失。因雇佣关系是 ...
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先行对货物损失承担民事赔偿责任，不违反法律规定。对雇主承担财产损害赔偿责任之后是否有权向雇员追偿，我国法律及司法解释尚无明确规定。但根据公平原则，并参照《最高 雇佣活动中因存在重大过失致他人财产损害，雇主在承担赔偿责任后可以向雇员追偿。鉴于黄守民、朱克翔二人对造成财产损失并非故意而是过失，如让其全额 ...
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侵权行为与一般侵权行为有着明显的差异，雇员的职务行为通常是为了雇主的利益，如果雇员的任一失职行为给雇主造成了损失，雇主都可以要求赔偿，无疑加重了雇员的 而应参照适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对雇主追偿权所确立的原则，即重大过错责任原则。 第二，叶某存在重大过失。该案 ...
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司机没有尽到注意义务，存在重大过失。物流公司对货主承担雇主替代责任后能否有权向雇员追偿财产损失赔偿金，确定追偿数额时应作何考虑呢？ 对于该问题存在两种不同 追偿权的同时，必须作如下四方面考量。 （一）、雇员是否是故意或重大过失 在《解释》中对雇员的追偿条件设定为故意或重大过失是合理的，一般情况下让雇主 ...
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司机没有尽到注意义务，存在重大过失。物流公司对货主承担雇主替代责任后能否有权向雇员追偿财产损失赔偿金，确定追偿数额时应作何考虑呢？ 对于该问题存在两种不同 追偿权的同时，必须作如下四方面考量。 （一）、雇员是否是故意或重大过失 在《解释》中对雇员的追偿条件设定为故意或重大过失是合理的，一般情况下让雇主 ...
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因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。本案中，陈某在雇佣活动中具有重大过错，导致交通事故的发生，造成黄某人身、财产受到损害，黄某已赔偿了胡某的全部损失，垫付了自已的车辆修理费、医疗费等费用，因此，黄 ...
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用电户管理，未尽到相应的安全检查义务，是导致本次事故发生的主要原因，对给原告造成的损失，应承担主要责任。 六、关于原告亲属李永富个人对其死亡应承担的责任问题。 有权向其他连带责任人追偿。 第十五条承担侵权责任的方式主要有： （一）停止侵害； （二）排除妨碍； （三）消除危险； （四）返还财产； （五） ...
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以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事 人追偿，就出现了自己向自己追偿的结果，故被告光华劳务公司承担赔偿责任是理所当然。 最后，关于被告机械公司是否承担责任问题。笔者以为，被告光华劳务公司、被告 ...
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的，因交通事故造成他人财产损失的，出卖方不承担民事责任；再如最高法院（2001）民一他字第32号关于连环购车未办理过户手续原车主是否对机动车发生交通事故 规定雇员在执行职务行为因重大过失导致损害时雇员与雇主承担连带责任，而仅是规定由雇主承担责任，而后雇主可以向雇员追偿。所以本案中不应支持受害人对司某的 ...
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；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 本案中，小女孩被烫伤的直接致害人是 不履行监护职责或者侵害被监护人的合法权益的，应当承担责任；给被监护人造成财产损失的，应当赔偿损失。人民法院可以根据有关人员或者有关单位的申请，撤销监护人的资格。 ...
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