2011年3月份均在被申请人处上班，并不是被申请人所说的2011年春节过后，申请人未到被申请人处上班。 3、关于被申请人未与申请人签订书面劳动合同的事实： 月只休息2天，被申请人应依法向申请人支付加班工资共计人民币9338元。 申请人于2010年8月23日开始至2011年2月17日，每月只休息2天，暂 ...
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法定假节日分别为10天]； 3、被申请人支付申请人从2011年1月至2014年12月的加班工资96513元 三、 被申请人应向申请人被申请人支付申请人从 、 接收档案属于被申请人履行劳动合同的附随义务，应当及时履行 申请人于2012年开始在申请人处工作并签订劳动合同。因为法律没有对劳动者新的工作单位的 ...
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了原告的诉讼请求，即涂料公司支付陈先生的2011年至2012年提成、油补合计20余万元 案例三：工厂拖欠工资，员工因无证据诉求遭到驳回。 原告邹女士 ，但是工厂一直拖延两个月发放。2013年12月至2014年2月的工资至2014年春节放假时尚未发放。邹女士讨要工资未果而离开工厂。所以起诉要求工厂赔偿 ...
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2006年3月，最迟2011年8月入职被申请人处，工作期间，申请人等一般每月上班22天，每天8小时，加班有支付加班费。被申请人一直没有为申请人购买 等被迫解除劳动合同的理由比较充分，申请人等在2012年春节回到工厂后，被申请人无人安排工作、无人支付工资、工厂机器设备部分被搬走，明显属于不再准备履行劳动 ...
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河南XX公司工作。在职期间申请人的月平均工资为3135元。在工作期间，申请人每周被安排工作六天但被申请人拒绝支付加班工资，并且被申请人一直未曾享受过法定的 日进入被申请人处工作。2、申请人离职前12个月平均工资为2891.84元。2008年5月7日是至2011年2月，被申请人以现金形式向申请人发放工资 ...
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提出以下答辩意见：一、上诉人未安排答辩人2009年7月8日至2011年8月15日年休假，应支付未休年休假工资。（深圳劳动法律师，深圳劳资纠纷律师，深圳 春节放假的事实，但答辩人也一再强调春节假期属于法定节假日，并非年休假。二、上诉人长期安排答辩人周六加班而未支付加班工资。1、答辩人提交的邮件反应了上诉 ...
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的劳动合同，但劳动合同上都没有写明月工资金额。2010年起赵某加班比较少，部门经理以此为由说工作表现不佳，2011年4月底口头通知赵某自主离职，没有任何 ，可要求用人单位按实际工资水平补交社保。5、对于劳动合同中约定的每年春节前支付工作满一年的员工一个月工资的经济补偿金，该条应理解为年终奖金的性质，因 ...
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属于既成事实，故被告《不再续签劳动合同的通知》不能仅当作对2011年12月26日-2014年12月26日劳动合同的“不再续签”，而应站在整体角度， 其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；按时足额缴纳社会保险费。 三、关于公休日加班工资 1、被告所提供了多份考勤记录、原告公司管理制度，以及证人许 ...
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年5月30日的许可。混凝土公司每年的春节期间均安排职工统一休年假，以及对元旦、清明节、端午节、国际劳动节等法定假日进行了调休，混凝土公司亦合理安排 某向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求另支付2009年5月至2011年5月在双休日工作的加班工资。 【分歧】 在认定莫某双休日工作是否属于 ...
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情况将列入重点检查范围：用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；企业经营者拖欠农民工工资逃匿情况；用人单位与农民工签订 ，约定由我作为总包的承建方以中太集团的名义建设王府社区项目工程。2011年3月31日，中太集团成立王府社区项目部正式进场施工。然而令人万万 ...
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