合理的呢，或者说公司在拆迁后故意不主动和我解除劳动关系，而是要求我从A公司地址到B公司地址去工作我拒绝的话是否合理并仍然可以申请补偿。2. 关于公积金. 说我视同默认了此行为么。并且这方面可以和1和 2两点一起提出赔偿么.4.关于仲裁.如果协商不成申请仲裁，是需要我提供更多的材料证据证明公司没有为我做 ...
//www.110.com/ask/question-11725189.html-了解详情
并且是合法二胎 并且写明根女职工劳动特别保护规定制度如下的其中一条，育龄妇女领取生育津贴扣年终奖98天钱。我对制度提出不合理不认同，并且没有看过 任何关系 没有法律支持 生育津贴只跟你休产假的月工资有关 让我回单位或更高一级反应协商 或是直接去仲裁 我说我个人的全年工资的平均工资也比现在生育紧贴报回来 ...
//www.110.com/ask/question-10287702.html-了解详情
，对侵害妇女权益的申诉、控告、检举，推诿、拖延、压制不予查处，或者对提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位、主管部门或者上级 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。 违反本法规定，侵害妇女文化教育权益、劳动和社会保障权益、人身和财产权益以及婚姻家庭权益的，由其所在单位、主管 ...
//www.110.com/ask/question-721427.html-了解详情
左右，但是那里交通不便，单趟通勤就要两个小时，我不想去，但是公司认为是正常运营需要，作为员工只能无条件配合，且公司提出已每个月增加100交通补贴，我们上班是早上8点， 骑自行车和电瓶车），二我的通勤改为8点半到5点半，到我依旧来不及，每天来回通勤4个小时我真的吃不消，公司拒绝解除劳动合同，我可以仲裁吗...
//www.110.com/ask/question-16264251.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务