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员工工作不到位，不按公司要求完成工作，可否辞退，且没有经济补偿
我公司有1名员工在工作期间，经常的拖延工作进度，且不按时完成公司求的工作内容，不服从公司领导对其的工作上的安排，他的情况符合我们公司制定的《员工手册》第2.9.2.4辞退或开除条款中的： 不胜任本岗位工作，且不服从公司岗位调整；  消极怠工，不服从指令，如明显不合理的 ...
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