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,且未足额支付加班费,劳动者向公司申诉权益后,公司便停止了该员工的一切加班活动,但仍坚持已支付加班费。请问员工如何解除劳动合同,并要求获得经济补偿金?? 就意味着自行放弃了这方面的权利。 矛盾就这样产生了:仲裁人员要求先解除,法律人士认为不能盲目解除。。。请各位律师们给个参考。。。 本人想以劳动合同法 ...
//www.110.com/ask/question-2204992.html-了解详情
显示公司为我代扣代缴社会保险费用,请问我要如何才能查询到公司有没有为我缴纳养老保险等社保呢? 还有一个问题,我和公司签订的劳动合同里面注明了“乙方每月综合工资标准不低于1100 合同法》第三十八条第(二)、(三)项的规定,和公司解除劳动合同,并依据《劳动合同法》第四十六条第(一)项、第四十七条规定要求 ...
//www.110.com/ask/question-133511.html-了解详情
公司在4月没发3月工资,拖到5月8日才发,没有任何原因,我5月8日以拖欠工资为由提出解除劳动合同,并要求赔偿3月工资的25%和5个月的赔偿金(我工作5年),公司书面告知我没有赔偿金,我5月22日最后一天上班,我该如何处理,现在可以申请劳动仲裁吗?还是等到5月22日以后才能申请仲裁?...
//www.110.com/ask/question-3684290.html-了解详情
工作7年,合同2013年12月到期,现在未签合同工作到2014年6月,工资社保缴纳正常。5月公司口头通知我解除劳动合同,但不出具书面通知。本人有录音证明等。现在公司反悔。公司到现在还扣留我从公积金中心提取的公积金不给,本人工作7年社保缴纳一直未按实际工资缴纳,差距甚大。 ...
//www.110.com/ask/question-2575125.html-了解详情
现已工作13个月,公司提出减员增效,要求解除劳动合同,问题:1. 有5天年假没有休,是不是一赔三? 2. 年蛮13个月违约金是如何赔付? 3. 公司规定 ,按公司规定提早一个月请了婚假,人事经理签名确认,由于发生了解除劳动合同情况,公司提出经历签名不算,还需要人事总监签名,不给赔偿,请问如果处理这样的 ...
//www.110.com/ask/question-875815.html-了解详情
我是2012年8月底跟公司签订的一年的劳动合同。今天公司一我不能胜任这个职务为由将我开除、并没有提前通知我。在我任职期间,公司以各种借口拖延我的转正申请 为我缴纳社保。今天离职,没有及时的结算我的工资。解除合同上写明的是在试用期解除合同。这点对我有没有影响?请问我能不能维护我的合法权益?该如何维护?...
//www.110.com/ask/question-1392661.html-了解详情
今年我在工作期间由于身体不适开刀,病假,停了4个月后继续上班,后来工厂经营不善 要解除合同,原没给病假工资是否能得到补偿?初入公司时间是2007年6月,到2015年6月才能解除劳动合同公司今年就要解除合同,这个赔偿一般怎么算?...
//www.110.com/ask/question-2738847.html-了解详情
夫妻准备离婚,原来丈夫做为公司婚后共同经营者,其妻子把他做为员工签的劳动合同,做的工资表,交的医保,社保,工资表,劳动合同均不是丈夫本人签字,九年时间女方提供费用生活,现阶段把劳动关系解除保险中断,不提供工资表,劳动合同,就劳动仲裁如何申诉...
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如何维护个人合法权益?人力总监言语是否构成对本人威胁?(位置已被顶替,工资无提升,两条已经成为事实)。我是否可以提出受到威胁解除劳动合同,要求公司补偿?请有经验的律师给予合理解答,万分感谢!!...
//www.110.com/ask/question-877487.html-了解详情
为准 没超过半年的 算半个月应发工资 超过半年的算一个月工资! 但是 在与公司签定的合同中的第17条款中 任何一方当事人违反法律,法规,规章的规定或本合同的 未约定的,由守约方在不超过经济损失的范围内确定! 因为合同中约定了这个条款 我可以向公司索取除了赔偿金之外的违约金吗?如果可以请问这个如何计算!...
//www.110.com/ask/question-707659.html-了解详情
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