您好！我于2011年9月23日入职，当时承诺试用期3个月，但当我提出转正时，公司领导要求我调岗，并说如果不调岗要延迟转正，还要进行考核，说我同批的几 几点问题： （1）9月23日至今公司未与我签订劳动合同，应在入职之日起满一个月后按月补发我双倍工资。 （2）公司不能无故延迟转正，况且我的考核成绩没有 ...
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我在2个月前和公司签订了劳动合同，当时刚毕业没考虑很多，合同中只写了试用期3个月满后根据表现加工资，但实际却1分都没加。而且当初合同中也未写明关于 解除合同吗？ 急！！！！现3个月已经满了，第6个月了， 试用期满后第1个月未加工资，第2次还不知道会不会加，如果这次工资加了，我能不能仍然要求立即解除？...
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我是2012年8月底跟公司签订的一年的劳动合同。今天公司一我不能胜任这个职务为由将我开除、并没有提前通知我。在我任职期间，公司以各种借口拖延我的转正申请，也没有为我缴纳社保。今天离职，没有及时的结算我的工资。解除合同上写明的是在试用期解除的合同。这点对我有没有影响？请问我能不能维护我的合法 ...
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我还在试用期，没满一个月，我准备换家单位了，可是，公司总会计同意，总经理不同意放我走，我的毕业证还抵押在那里的呢？总经理今天又给我布置任务 半年才能完成呢。这不是为难我嘛！ 我已经提前3天说我要辞职了，而且我们之间没有签订劳动合同，我能直接走吗？这样不会引起什么麻烦吧？那家单位实在不给我毕业证怎么办啊 ...
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公司就职期间并没有绩效这回事，合同里也并未注明。除此之外，公司签定合同违规，合同上工资金额低于实际，合同上注明试用期不缴纳五险，没有合同编号等问题。试用期满， 五险，我想要经济补偿，该去劳动监察大队举报同时申请劳动仲裁？4.合同签订金额低于实际发放，且不给工资条，公司全月工资按现金发放，打到银行卡里 ...
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我在此公司工作两个多月，公司方面未提及任何关于书面劳动协议签订事宜。负责人于昨天借故调我去咸水沽工作，并威胁若不去就辞退。应聘时此事只有模棱两可的口头约定，并没有书面文件。且负责人无故延长试用期（原定三个月），这种情况我该如何维权。...
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