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关于用人单位
辞退
员工
赔偿金问题
大家好,我是2010年5月28日进入一家
公司
,当时谈到试用期是3个月到8月28日为止,试用期没有合同和书面
证明
雇佣关系的文件,试用期过后2010年9月2 工资,单位顶头领导很生气,认为我在比工资会给单位带来不正的风气,所以必须
辞退
我。 面对这种状况我有权利要求赔偿吗?该具体怎么做呢?等待专业人士的回答 ...
//www.110.com/ask/question-194945.html-
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员工
工作不到位,不按
公司
要求完成工作,可否
辞退
,且没有经济补偿
,不服从
公司
领导对其的工作上的安排,他的情况符合我们
公司
制定的《
员工
手册》第2.9.2.4
辞退
或开除条款中的: 不胜任本岗位工作,且不服从
公司
岗位调整 该
员工
,且没有补偿金吗? 我们有该
员工
写的有关项目的各项文档材料,也有同项目组成员对其的评语及工作反馈,都可以
证明
他符合上述条款。可以作为
辞退
的
证明
...
//www.110.com/ask/question-8770294.html-
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