公司薪酬普遍很低，所以很多员工不愿意交五险，也不签劳动合同(合同中有限制结婚生育的条例)，协商决定公司照付五险那部分的份额，员工已个人名义交社保(钱交的少)，并且写了协议。此协议是否有效...
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和我们在平等协商的基础上签订协议，没让本人签字。连履行符合劳动法规定的变更劳动合同的必要书面形式都没有，52岁的我们就被强制离岗赶回家中，侵犯了我们 石化公司坚持错误做法近6年。当初推行所谓压扁管理层时，文件明确规定离岗调研享受薪酬的80%，可是近6年来，公司不顾文件规定随意解释、随意扣发我们的薪酬， ...
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公司以公司发展需要为理由，重新定岗定编定薪，开展员工和部门双向选择，然后以公司规定新岗位最高薪酬有规定为理由，在外面我没有书面确认的情况下，擅自降低我的工资。...
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