的，法定节假日也照常上班，但公司并未支付节假日加班费。 我现在对公司无故拖欠工资、降低加班费标准、不依法为我办理缴纳养老保险的这种违法行为很不满， 低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的 ...
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帮帮忙啊！没钱请律师，我自己些仲裁申请书。 老板在商场租了铺位卖进口食品，工资底薪1800+保险500直接给现金+200补助+提成1%，本来应聘的时候说的是2%，过了几天 算了都上了几天班了，而且第一个月没提成就算了，刚开始是一天八小时双休，然后第二个月又招了一个人老板问你们是上一休一还是一天八小时 ...
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您好，我所在的单位是一个新成立的私企。从2012年1月22至1月28一直在上班，每天8小时。 单位说只有前三天给加班，请问这样合不合理，我们职工该怎么办？盼望回复指点！...
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今后每月支付1100元抚养费。根据我工资存折近半年，月平均工资4350元计算的，占25%。问题是我在铁路工作，工作性质是24小时特日勤。法定节假日有加班费 。8月份没有节日加班，我也没怎么出差，这才是我真实收入。按照3500元计算的话，每月1100元已经超出了法定的30%。而且为了开始新的生活，我刚买 ...
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支付孩子抚养费500元，他是嘉峪关市某中学的一位四肢健全的人民教师，有固定的工资收入，并且在业余时间从事第二职业，带着数十人的课外辅导班，有着数倍工资 嘉峪关市法律界的各位专家和各位前辈在法律上有这种支付方式吗？如果下次他再提出按小时计算孩子的抚养费，这种支付方式是否也是合理的呢？谢谢各位专家的回答！...
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向对方解释说明。 第九条 若双方因感情不和导致分居的（以超过半年时间连续分居计算），则自分居之日起所得财产归属于个人财产，所产生的债权债务为个人债权 出小区，并不许不带手机和关机。 第五条 甲乙双方吵架或冷战时间不得超过24小时，任何一方不得因闹矛盾分房睡。吵架时不得恶言相向，不得针对彼此父母、亲朋。 ...
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