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想知道关于工资支付的期限在法律上有没有作出相关具体规定,公司签订劳动合同条款里面注明了--“甲方每月15日支付乙方上月工资” “甲方未及时足额支付劳动报酬 十六条、第三十八条的规定劳务派遣单位解除劳动合同。” 【 希望律师们可以对的疑问一一作答,给一个具有法律权威的说法,非常感谢。 ...
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次固定期限劳动合同,自2008年签订了2次固定期限劳动合同。请问,现在是否可以公司签订无固定期限劳动合同了?如果公司要和签订合同延期协议》而拒绝签订无固定期限劳动合同,这是否是违法行为?是否可以在这件事上申请劳动仲裁?公司没有合同的那几个月是否应付给双倍工资?另外,是否有诉讼时效的 ...
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在上个月到今天的工资单上签名,结算工资。然后签名了。想请问尊敬的律师们这样可以要求他们赔偿的一个月的工资吗?进厂时没签订劳动合同,所以员工都是一样没有,工厂是香港老板来汕头投资建厂的。在厂已经工作有一年了。...
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一、2012年3月16日参加工作,公司没有签订劳动合同没有上社保,有工作签到表为证; 二、2013年1月1日签订劳动合同,为期两年至2014年12月31 )。本来觉得也是老员工了,不公司计较,没有正面和公司交涉已怀孕的事(但不确定公司是否已经知道)。 但公司强行逼写“因个人原因,申请离职”,仅发 ...
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您好!于2011年9月23日入职,当时承诺试用期3个月,但当提出转正时,公司领导要求调岗,并说如果不调岗要延迟转正,还要进行考核,说同批的 9月23日至今公司签订劳动合同,应在入职之日起满一个月后按月补发双倍工资。 (2)公司不能无故延迟转正,况且的考核成绩没有任何异议。 现在咨询 ...
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之前公司签订劳动合同,其中约定基本工资为每月4万,并且之前还口头约定每月有固定报销上限额度为1万,但并没有合同中体现。 之后实际发放过程 ,并且要求通过每月除了餐饮以外的其他费用发票予以报销1万元作为上限。由于老板说合同约定的基本工资4万元,其中已经包括了报销额度1万元,所以每月的工资发放只能是 ...
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您好!想咨询下离职手续办理延后的问题,是2010年5月22日这家公司签订劳动合同到期日是2013年5月21日,在5月10多号提出辞职,但是到今天7月26日了,的解除劳动合同证明,养老保险手册,全都没有,5月份只给了半个月的工资,年假的工资也没给,5月加班的工资 ...
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塔和机房的发电及维护。 工作以来,单位名称几经变更,但一直没又签订劳动合同,时到2006年11月,联通公司山西安业人力派遣有限公司协商,让安业 劳动关系,一切不承担责任,他们说2006年之前在单位工作挣的是电话费抽金,并没有劳动关系,但当时不光挣抽金,还负责当地电话及机房高塔的所有 ...
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的工资名义是报销,不是工资,请问,这样新入职的员工究竟公司是雇佣关系还是合作关系?公司发放工资不给工资单,员工只知道每月到账多少钱.并不知道工资 协议到期以后,单位在2011年8月才签订劳动合同,而现在2012年5月了,劳动合同也未返回给员工。员工手里根本没有劳动合同,目前因为单位强行调岗,产生劳动 ...
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国家有关规定执行。 8、甲方给乙方所发的产品原材料以及样品设计图都属于公司自主研发的专利产品,乙方不得将甲方所提供的产品原材料以及样品设计图交给其他人或 签收货物并签约合同后甲方需立即返还产品授权证书保证金.) 第四条 付款方式及交货地点: 甲方确定委托加工款式、数量、标准后,乙方签订委托加工合约, ...
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