因为结婚要辞职，公司领导说当时签的合同要提前一个月申请离职，现在离职不批准属于旷离，不会发一个月工资，当时合同也没有给员工一份，现在我应该怎么办？...
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后，视结果方可发mail，我很清楚，21日是周五，24日是周一，肯定是拿不到劳动手册和退工单的，我询问领导是否要我主动联系区域经理，居然得到回复是“你 月再给你办”我很纳闷的回驳：1.我已经按照公司要求提前一个月提出了离职申请，并也提交了离职申请书，异动单（公司的内部文件）也早已经交给你，为何区域经理 ...
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下班前突然人事说公司要裁员，要我填离职证明。并说我工作未满半年，没有赔偿，最多多付我一个星期的工资。我临走前拿回了我的劳动合同，上面写明了需要提前一个月通知或补偿一个工资。现在我已经离开公司了，我跟公司要赔偿金，公司不给我，理由是我没有做满半年。我看了合同法，我应该是 ...
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你好！想咨询一下关于年底女儿结婚我想请一个月的长假“事假”因我已提前四个月申请，但公司不批，想让我自动离职！“公司与我已签好无限期合同”如到年底公司还是不批假期，我是必须要回，这算不算旷工？...
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扣了的那2个月，加上公司提前从工资里代扣一个月的医社保（个人+公司的那份的全额资金），都未给，现在去劳动局，他说我可以申请仲裁，请问这样可以拿回来工资吗？劳动局上，自动离职的赔付是一个什么样的范畴，恳请这方面的律师为我解答，谢谢！不是公司对我的赔付，是我要赔公司多少，有个定义 ...
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管理费15%住宿15%水电10%）， 但面试时说是包食宿的，除此之外还要扣除伙食费等，公司的这种做法合理吗？如不合理，应该采取何种措施？ 为我们没有签合同，离开公司时， 来，按官方说法是，先签合同，然后再提前一个月写申请，但员工不愿意，劳动局的人就说在公司未同意员工离职前没有工作这几天要扣工资，而且要 ...
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各方面问题，故5月初主动提出了离职，并承诺一个月内交接完成，即至6月4日前完成手上现有的工作。然而，5月25日公司领导以我影响其他员工工作积极性为由让 全勤奖部分，还将把绩效1000元全部扣除，请问公司这种为了不发绩效，在还差2个工作日就满一个月的情况下提前辞退我是否合理？本人是否可以要求公司赔偿相应 ...
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